{"id":2118,"date":"2016-12-01T13:11:21","date_gmt":"2016-12-01T16:11:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.upacp.com.ar\/?page_id=2118"},"modified":"2024-03-13T15:31:49","modified_gmt":"2024-03-13T18:31:49","slug":"estas-embarazada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upacp.org.ar\/?page_id=2118","title":{"rendered":"Estas Embarazada?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfEst\u00e1s Embarazada?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Novedades<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCalculadora de Sueldos para Trabajadoras y Trabajadores de Casas Particulares\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t16 de junio de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Desde la Uni\u00f3n del Personal Auxiliar de Casas Particulares \u2014UPACP\u2014 expresamos nuestro especial agradecimiento a la OIT Argentina por su apoyo y financiamiento para el<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t12 de junio | D\u00eda Mundial contra el Trabajo Infantil\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 de junio de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En el D\u00eda Mundial contra el Trabajo Infantil, desde la escuela de capacitaci\u00f3n de UPACP nos sumamos a la campa\u00f1a Tarjeta roja al trabajo infantil,<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSumamos beneficios para nuestras Afiliadas y Afiliados y su familia.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 de febrero de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Informaci\u00f3n: WhatsApp: (11) 6515-1945 (10 a 17 hs, d\u00edas h\u00e1biles) Asesorate YA!! #UPACP #TurismoSocial #RecreacionEnFamilia #BeneficiosSindicales #RuedaDeTurismoSocial<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl trabajo de cuidados es trabajo real\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t30 de octubre de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es momento de valorar a quienes cuidan, reconocer su aporte, mejorar sus condiciones y garantizar #TrabajoDecente  #D\u00edaDeLosCuidados #InvertirEnCuidados<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLanzamiento del curso virtual: Seguridad y Salud en el Trabajo Dom\u00e9stico\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 de octubre de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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 Cocinar, limpiar y cuidar tambi\u00e9n implica riesgos laborales. Y quienes trabajan en el hogar tambi\u00e9n merecen entornos seguros y saludables.  Acomp\u00e1\u00f1anos en el evento de<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Protecci\u00f3n de la maternidad.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 d\u00edas corridos antes del parto y posteriores 45 d\u00edas del mismo. A opci\u00f3n de la trabajadora podr\u00e1 reducir la licencia anterior al parto a 30 d\u00edas corridos y el resto (15 d\u00edas) acumularlos a la licencia posparto. En caso de parto pre t\u00e9rmino (adelantado) en los que se habilita tomar los d\u00edas de licencia que eran previos al parto con posterioridad al mismo de modo de completar los 90 d\u00edas corridos.<\/p>

La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentaci\u00f3n de certificado m\u00e9dico en el que conste la fecha probable de parto.<\/p>

La trabajadora gozar\u00e1 de la conservaci\u00f3n de su empleo y de las prestaciones que le confieren los sistemas de la Seguridad Social.<\/p>

En caso de despido por causa de embarazo: se presume as\u00ed cuando el despido se produzca 7 \u00bd meses antes del alumbramiento o 7 \u00bd despu\u00e9s de aquel; siempre y cuando la trabajadora haya notificado fehacientemente el mismo tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a un a\u00f1o de remuneraciones acumulable a la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa. Dicha presunci\u00f3n se extiende aunque haya habido interrupci\u00f3n del embarazo o nacimiento sin vida.<\/p>

Tr\u00e1mites que se deben realizar.<\/b><\/p>

La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentaci\u00f3n de certificado m\u00e9dico en el que conste la fecha probable de parto.<\/p>

  1. Cumplidas las 12 semanas de gestaci\u00f3n, la trabajadora debe comunicar al empleador el estado de embarazo mediante un certificado m\u00e9dico donde conste la fecha probable de parto.\u00a0Asignaci\u00f3n por Maternidad para la Protecci\u00f3n Social<\/b>\u00a0es el derecho que tiene la trabajadora de percibir el equivalente a su remuneraci\u00f3n por parte de la Anses durante 45 d\u00edas antes de la fecha de parto y 45 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de parto, o sea mientras que hace uso de la Licencia por maternidad. Los d\u00edas de licencia se cuentan por d\u00edas corridos. Durante la Licencia por maternidad la trabajadora no percibe remuneraci\u00f3n de su empleador; percibe de la Anses su equivalente. Es importante que la trabajadora se encuentre registrada y que el empleador haya denunciado a la AFIP la real remuneraci\u00f3n de la trabajadora, debiendo entregar copia de ello a la trabajadora.<\/li>
  2. La trabajadora antes del tercer mes de embarazo debe iniciar los tr\u00e1mites en Anses, a fin de iniciar el cobro de la\u00a0Asignaci\u00f3n por Embarazo para la Protecci\u00f3n Social<\/b>, que se percibe hasta la fecha de parto.<\/li>
  3. El monto de la\u00a0Asignaci\u00f3n por Embarazo para Protecci\u00f3n Social<\/b>\u00a0est\u00e1 relacionado con el sueldo mensual que el empleador haya registrado en el Registro de Empleadores ante la AFIP.<\/li>
  4. La Anses no paga Aguinaldo ni vacaciones.<\/li>
  5. Anses s\u00f3lo paga la\u00a0Asignaci\u00f3n por Embarazo para Protecci\u00f3n Social<\/b>\u00a0y la\u00a0Asignaci\u00f3n por Maternidad para la Protecci\u00f3n Social<\/b>\u00a0cuando los aportes, contribuciones y pago a la ART se encuentren al d\u00eda antes de comenzar los tr\u00e1mites.<\/li>
  6. Para tener derecho a las percepciones de la\u00a0Asignaci\u00f3n por Maternidad para la Protecci\u00f3n Social<\/b>(licencia por maternidad) y\u00a0Asignaci\u00f3n por Embarazo para la Protecci\u00f3n Social<\/b>\u00a0(pre natal) la relaci\u00f3n laboral entre la trabajadora y su empleador\/a tiene que haber iniciado tres meses antes del pedido de solicitud de la asignaci\u00f3n de que se trate y haberse dada de alta ante la AFIP antes del inicio de los tr\u00e1mites.<\/li>
  7. S\u00f3lo las trabajadoras registradas, o sea que pertenecen a la econom\u00eda formal<\/b>, tienen derecho a percibir los montos de las\u00a0Asignaci\u00f3n por Embarazo para Protecci\u00f3n Social<\/u>\u00a0y la\u00a0Asignaci\u00f3n por Maternidad para la Protecci\u00f3n Social<\/u>, sin limitaci\u00f3n al Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil. Por ende, el monto de las mismas es equivalente a la remuneraci\u00f3n de la trabajadora.<\/li>
  8. Es requisito para la percepci\u00f3n de la Asignaci\u00f3n por Embarazo para Protecci\u00f3n Social y de la Asignaci\u00f3n por Maternidad para la Protecci\u00f3n Social que la trabajadora tenga una antig\u00fcedad en el trabajo mayor de 3 meses.<\/li>
  9. Las trabajadoras registradas tienen derecho a las prestaciones m\u00e9dicas de la OSPACP o de la Obra Social de pertenencia durante los per\u00edodos de las Asignaciones por Embarazo para Protecci\u00f3n Social y Asignaci\u00f3n por Maternidad para la Protecci\u00f3n Social.<\/li>
  10. Las trabajadoras registradas deber\u00e1n concurrir a la OSPACP, o a la Obra Social a la que pertenece, al comienzo del embarazo, a fin de poner en conocimiento su estado de gravidez, como as\u00ed tambi\u00e9n actualizar el Carnet de Afiliaci\u00f3n.<\/li>
  11. Durante ese per\u00edodo (de licencia = 90 d\u00edas en que no hay prestaci\u00f3n laboral), los empleadores no deben\u00a0efectuar aportes, ni pagar las contribuciones ni la ART;<\/b>\u00a0ya que los salarios est\u00e1n a cargo del ANSeS (que es quien se debe hacer cargo del subsidio por maternidad). Vencido el plazo y con el reintegro de la trabajadora, nuevamente deben hacerse cargo.-<\/li>
  12. La trabajadora registrada cuando nace su hijo debe tramitar la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo (AUH), independientemente del salario que perciba. El menor debe ser argentino, hijo de argentino nativo o por opci\u00f3n, naturalizado o residente, con residencia legal en el pa\u00eds no inferior a TRES (3) a\u00f1os previos a la solicitud. Se debe acreditar la identidad del titular del beneficio y del menor, mediante Documento Nacional de Identidad.<\/li>
  13. Durante el per\u00edodo en que la trabajadora percibe la Asignaci\u00f3n por Maternidad para la Protecci\u00f3n Social, el empleador no abona sueldo, aportes a la Seguridad Social, ni ART, correspondientes por Formulario AFIP 102\/RT.<\/li>
  14. La trabajadora se debe reintegrar al trabajo al finalizar la licencia por maternidad.<\/li>
  15. El trabajador de Casas Particulares, padre del hijo reci\u00e9n nacido tiene derechos a 2 d\u00edas corridos de licencia por nacimiento.<\/li>
  16. Las trabajadoras del servicio dom\u00e9stico pertenecientes a la econom\u00eda informal (personal no registrado) tienen derecho a percibir las Asignaci\u00f3n por Embarazo para Protecci\u00f3n Social y la Asignaci\u00f3n por Maternidad para la Protecci\u00f3n Social, siendo sus montos limitados al Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil. Debe dirigirse a Anses para corroborar datos.<\/li>
  17. Datos \u00fatiles:\u00a0www.ospacp.org.ar<\/a>\u00a0http:\/\/www.anses.gob.ar\/<\/a>\u00a0Tel\u00e9fono 130<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescargar Instructivo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfEst\u00e1s Embarazada? Novedades Protecci\u00f3n de la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 d\u00edas corridos antes del parto y posteriores 45 d\u00edas del mismo. A opci\u00f3n de la trabajadora podr\u00e1 reducir la licencia anterior al parto a 30 d\u00edas corridos y el resto (15 d\u00edas) acumularlos a la licencia posparto. 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