{"id":25193,"date":"2022-12-05T15:28:18","date_gmt":"2022-12-05T18:28:18","guid":{"rendered":"https:\/\/200.61.188.125\/?page_id=25193"},"modified":"2026-06-04T16:29:29","modified_gmt":"2026-06-04T19:29:29","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upacp.org.ar\/?page_id=25193","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"25193\" class=\"elementor elementor-25193\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73751a6 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"73751a6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9777915\" data-id=\"9777915\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0bed51d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0bed51d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c1332a0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c1332a0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2986e14\" data-id=\"2986e14\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66b4152 elementor-search-form--skin-classic elementor-search-form--button-type-icon elementor-search-form--icon-search elementor-widget elementor-widget-search-form\" data-id=\"66b4152\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;skin&quot;:&quot;classic&quot;}\" data-widget_type=\"search-form.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<search role=\"search\">\n\t\t\t<form class=\"elementor-search-form\" action=\"https:\/\/upacp.org.ar\" method=\"get\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-search-form__container\">\n\t\t\t\t\t<label class=\"elementor-screen-only\" for=\"elementor-search-form-66b4152\">Search<\/label>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<input id=\"elementor-search-form-66b4152\" placeholder=\"Buscar Novedades\" class=\"elementor-search-form__input\" type=\"search\" name=\"s\" value=\"\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-search-form__submit\" type=\"submit\" aria-label=\"Search\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-search\"><\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/form>\n\t\t<\/search>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-128db75\" data-id=\"128db75\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" 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class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1051\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo calculo mi sueldo b\u00e1sico m\u00ednimo (\u201cPiso\u201d)?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1051\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1051\"><p>Tenes que tener en cuenta:<\/p><p>A) La categor\u00eda<\/p><p>B) La cantidad de horas semanales (trabajadas)<\/p><p>C) La zona del pa\u00eds en donde viv\u00eds<\/p><p>D) La antig\u00fcedad (adicional remunerativo)<\/p><p>E) Si te retiras a dormir a tu casa o te quedas en el domicilio del empleador (Respectivamente ser\u00eda: \u201ccon o sin retiro\u201d)<\/p><p><b>A) La categor\u00eda depende de las tareas que realices:<\/b><\/p><p><b>1\u00b0 &#8211; Supervisor:<\/b>\u00a0Control de las tareas efectuadas por dos o m\u00e1s personas a su cargo<\/p><p><b>2\u00b0 &#8211; Personal para tareas espec\u00edficas:\u00a0<\/b>Cocineros\/as contratados en forma exclusiva.<\/p><p><b>3\u00b0 &#8211; CASEROS:\u00a0<\/b>Cuidado general y preservaci\u00f3n de una vivienda<\/p><p><b>4\u00b0 &#8211; CUIDADO DE PERSONAS:\u00a0<\/b>Comprende la asistencia y cuidado de personas enfermas, con discapacidad, ni\u00f1os\/as, adolescentes, adultos mayores.<\/p><p><b>5\u00b0 &#8211; TAREAS GENERALES:\u00a0<\/b>Prestaci\u00f3n de tareas de limpieza, lavado, planchado, etc.<\/p><p><b>\u00a1SI REALIZAS TAREAS DE M\u00c1S DE UNA CATEGOR\u00cdA, QUEDAR\u00c1S COMPRENDIDO EN LA QUE RESULTE LA PRINCIPAL QUE DESEMPE\u00d1ES CON HABITUALIDAD! (EJEMPLO: SI REALIZ\u00c1S TAREAS DE LIMPIEZA Y CUIDADO, TU CATEGOR\u00cdA ES LA 4\u00b0 CATEGOR\u00cdA; Y SOBRE ELLA SE CALCULA EL SUELDO)<\/b><\/p><hr \/><p><b>B) Cantidad de horas semanales trabajadas, para un mismo empleador:<\/b><\/p><p>&#8211; Si trabaj\u00e1s menos de 24 o menos horas semanales, debes tener en cuenta el valor hora de la categor\u00eda que te corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaj\u00e1s.<\/p><p>&#8211; Si trabaj\u00e1s m\u00e1s de 24 y menos de 32 horas semanales, el sueldo va a ser el valor del sueldo mensual, divido 48 y multiplicado por la cantidad de horas semanales que trabaj\u00e1s.<\/p><p>&#8211; Si trabaj\u00e1s m\u00e1s de 32 horas semanales, se toma el sueldo mensual completo (el de 48 horas); seg\u00fan lo establece la ley de contrato de trabajo, en su art\u00edculo 92 te, aplicable seg\u00fan lo indicado en el art\u00edculo 72, inc. a), de la ley 26.844.<\/p><hr \/><p>C) Se aplicar\u00e1 un adicional por zona desfavorable equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) sobre los salarios m\u00ednimos establecidos; s\u00f3lo para el sur del pa\u00eds\u00a0<b>(Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires).<\/b><\/p><hr \/><p><b>D) LA ANTIG\u00dcEDAD<\/b>\u00a0SE CALCULA COMO EL 1% DEL SUELDO, POR A\u00d1O TRABAJADO; S\u00d3LO DESDE EL 01\/09\/2020. SI COMENZASTE A TRABAJAR ANTES DEL 01\/09\/20, SE TOMA ESTA FECHA COMO INICIO DEL C\u00d3MPUTO DE LA ANTIG\u00dcEDAD. SI INGRESASTE LUEGO DE ESA FECHA, SE TOMA TU FECHA DE INGRESO COMO INICIO DE ESTE ADICIONAL POR ANTIG\u00dcEDAD (NO PARA C\u00c1LCULO DE VACACIONES E INDEMNIZACIONES) Y SE LO COMIENZA A COBRAR, A PARTIR DEL A\u00d1O.\u00a0<b>LA ANTIG\u00dcEDAD SE COBRA TODOS LOS MESES<\/b><\/p><p><b>PARA SABER LOS VALORES MINIMOS POR CATEGORIA INGRESA EN:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.upacp.com.ar\/?page_id=1329\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.upacp.com.ar\/?page_id=1329<\/a><\/b><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1052\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1052\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Diferencia entre aumento salarial Acumulativo y NO Acumulativo<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1052\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1052\"><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Los aumentos de sueldo se pueden calcular de 2 formas, acumulativo y no acumulativo. En el primer caso, acumulativo, significa que el % de aumento se va aplicando cada vez sobre el ultimo sueldo. En cambio, el aumento NO acumulativo significa que el aumento se va aplicando sobre el primer sueldo, tomado como base, y se suman los % mes a mes. Dejamos unos ejemplos con un 30% de aumento en 3 meses<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\"><b><u>C\u00e1lculo de un incremento salarial acumulativo<\/u><\/b><u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Si un empleado tiene un salario inicial de $1000 y recibe un incremento acumulativo del 30% (10% cada mes durante tres meses) su salario ser\u00eda:<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Mes 1: $1000 + ($1000 * 10%) = $1100<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Mes 2: $1100 + ($1100 * 10%) = $1210<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Mes 3: $1210 + ($1210 * 10%) = $1331<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">En total, el salario despu\u00e9s de tres meses ser\u00eda de\u00a0<b>$1331<\/b>, y el porcentaje de aumento final ser\u00eda:\u00a0<b>33,1%<\/b><u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">\u00a0<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\"><b><u>C\u00e1lculo de un incremento salarial NO acumulativo<\/u><\/b><u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Si un empleado tiene un salario inicial de $1000 y recibe un incremento NO acumulativo del 30% (10% cada mes durante tres meses) su salario ser\u00eda:<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Mes 1: $1000 + ($1000 * 10%) = $1100<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Mes 2: $1000 + ($1000 * 20% [10% + 10%]) = $1200<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">Mes 3: $1000 + ($1000 * 30% [10% + 10% + 10%]) = $1300<u><\/u><u><\/u><\/p><p class=\"MsoNormal\" style=\"margin-bottom: 8pt; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: small; font-style: normal; font-weight: 400; line-height: 13.65px;\">En este caso, el salario despu\u00e9s de tres meses ser\u00eda de\u00a0<b>$1300<\/b>, y el porcentaje final del aumento ser\u00eda\u00a0<b>30%<\/b><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1053\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1053\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQue bancos est\u00e1n habilitados para pagar el formulario 575\/RT?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1053\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1053\"><p><strong>Ante dificultades con Pago F\u00e1cil, Rapi Pago y sistemas similares, Detallamos entidades bancarias de todo el pa\u00eds en las que se puede abonar el formulario 575\/RT:<\/strong><\/p><ul><li>Banco de la Provincia de Buenos Aires<\/li><li>Banco de la Naci\u00f3n Argentina<\/li><li>Banco de la Ciudad de Buenos Aires<\/li><li>Banco de Galicia y Buenos Aires<\/li><li>Banco Credicoop<\/li><li>Banco Meridian<\/li><li>Banco Roela<\/li><li>Banco Itau Argentina<\/li><li>Banco Julio<\/li><li>Banco Industrial<\/li><li>Banco Mas Ventas<\/li><li>Banco Bica<\/li><li>Banco Coinag<\/li><li>Banco del Tucum\u00e1n<\/li><li>Banco Patagonia<\/li><li>Banco Supervielle<\/li><li>ICBC<\/li><li>Banco Municipal de Rosario<\/li><\/ul><p>Todos los Ex Bancos Provinciales: Nuevo Banco de Santa F\u00e9; Nuevo Banco del Chaco; Nuevo Banco de Santiago del Estero; Nuevo Banco de la Rioja, Banco de Santa Cruz; Banco del Chubut; Nuevo Banco de Entre R\u00edos, Banco de C\u00f3rdoba, Banco de la Pampa, Banco de Tierra del Fuego, Banco del Neuqu\u00e9n, Banco Macro, De San Juan, De corrientes. Asimismo entidades no Bancarias: Provincia Net (Ex Bapro Pagos) ; Ripsa; Bolsa de Comercio de Mendoza; Pagos COOP.;Sol Pagos; San Juan Servicios; Santa Cruz Servicios; Santa F\u00e9 Servicios; Entre R\u00edos Servicios. BICA AGIL Por otro lado tambi\u00e9n se puede abonar a trav\u00e9s de Volantes Electr\u00f3nicos de Pagos (Pagos por Internet) con dinero en cuenta, con d\u00e9bito autom\u00e1tico en cuenta bancaria o con tarjeta de cr\u00e9dito\u201d.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1054\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1054\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfA qu\u00e9 personas se aplica la ley 26.844, R\u00e9gimen Especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1054\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1054\"><p>La ley 26.844 entr\u00f3 en vigencia el 21 de abril de 2013. Es de aplicaci\u00f3n nacional para el trabajo en casas particulares a toda prestaci\u00f3n de servicios o ejecuci\u00f3n de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades t\u00edpicas del hogar. Se entender\u00e1 como tales tambi\u00e9n a la asistencia personal y acompa\u00f1amiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, as\u00ed como el cuidado no terap\u00e9utico de personas enfermas o con discapacidad.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1055\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1055\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n excluidos de este r\u00e9gimen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1055\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1055\"><p>No se considerar\u00e1 personal de casas particulares y en consecuencia quedar\u00e1n excluidas del r\u00e9gimen especial:<\/p><ul><li type=\"disc\">Las personas contratadas por personas jur\u00eddicas para la realizaci\u00f3n de las tareas a que se refiere la presente ley;<\/li><li type=\"disc\">Las personas emparentadas con el due\u00f1o de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y\/o las que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en alg\u00fan grado de parentesco o v\u00ednculo de convivencia no laboral con el empleador;<\/li><li type=\"disc\">Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando se trate de una prestaci\u00f3n de car\u00e1cter exclusivamente terap\u00e9utico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales espec\u00edficas;<\/li><li type=\"disc\">Las personas contratadas \u00fanicamente para conducir veh\u00edculos particulares de la familia y\/o de la casa;<\/li><li type=\"disc\">Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador;<\/li><li type=\"disc\">Las personas que adem\u00e1s de realizar tareas de \u00edndole dom\u00e9sticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de una \u00fanica relaci\u00f3n laboral ajena al r\u00e9gimen regulado por esta ley;<\/li><li type=\"disc\">Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realizaci\u00f3n de las tareas descriptas en el art\u00edculo 2\u00b0 de la presente ley, en las respectivas unidades funcionales.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1056\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1056\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPuede el\/la empleado\/a de casas particulares inscribirse en Monotributo \/ Monotributo Social?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1056\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1056\"><ul type=\"disc\"><li class=\"m_996789112011375608m-4354819652407435622xmsonormal\">No. El\/La trabajador\/a de casas particulares, en todas sus categor\u00edas, se encuentra dentro del marco de la ley 26.844 y por ende debe estar debidamente registrado\/a por sus empleadores en la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA).<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1057\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1057\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEl trabajo en casas particulares genera relaci\u00f3n de dependencia?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1057\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1057\"><p>S\u00ed, siempre.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1058\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1058\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Las Cuidadoras\/es de ancianos o ni\u00f1os, \u00bfPueden ser Monotributistas o estar en \u201cnegro\u201d?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1058\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1058\"><ul type=\"disc\"><li class=\"m_996789112011375608m-4354819652407435622xmsonormal\">No, a veces se VINCULA A \u201cLOS CUIDADORES DE ANCIANOS O NI\u00d1OS\u201d, COMO PERTENECIENTES A LA \u201cECONOMIA INFORMAL\u201d, SE ESTIMA QUE DEBE TRATARSE DE UNA SUERTE DE \u201cERROR CONCEPTUAL\u201d; DADO QUE DICHAS PERSONAS TRABAJADORAS, PERTENECEN A UNA DE LAS CATEGOR\u00cdAS LABORALES, EXPRESAMENTE PAUTADAS EN EL ART. 2 DE LA LEY 26.844 (QUE INSTITUY\u00d3 EL \u201cREGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES\u201d). LEY QUE EXPRESAMENTE ESTABLECE, QUE TODOS LOS TRABAJADORES DE TODAS LAS CATEGORIAS ABARCADOS POR LA MISMA, POSEEN RELACION DE DEPENDENCIA CON SU EMPLEADOR. LO CUAL SE DESEA AQU\u00cd PUNTUALMENTE ACLARAR; EN ESPECIAL, A FIN DE EVITAR SITUACIONES, PRECISAMENTE DE \u201cINFORMALIDAD\u201d E INCLUSO, DE \u201cPRECARIEDAD LABORAL\u201d.-<u><\/u><u><\/u><\/li><\/ul><p class=\"m_996789112011375608m-4354819652407435622xmsonormal\">Aclaramos tambi\u00e9n que si realizan tareas no terap\u00e9uticas no pueden ser Monotributistas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1059\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1059\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo poner en blanco a una trabajadora?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1059\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1059\"><p>Descargue el \u201cpaso a paso\u201d\u00a0<a href=\"https:\/\/upacp.org.ar\/?page_id=25462\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10510\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10510\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Los feriados nacionales \u00bfC\u00f3mo deben ser abonados?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10510\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10510\"><p>Los feriados Nacionales, el personal de casas particulares, como cualquier otro trabajador dependiente, no los trabaja -ni debe trabajar-; e igual, cobra el d\u00eda (se lo deben pagar). No importa si el trabajador\/a cumple sus tareas \u201cpor hora\u201d o sin retiro.<\/p><p>En el caso de trabajar por hora y el feriado ocurre en el d\u00eda que habitualmente concurre a trabajar se le abonan esas horas sin que las trabaje. Si los trabajaran, deben cobrar con el 100% de recargo; por ser considerado as\u00ed, por el art\u00edculo 25 de la Ley 26.844.<\/p><p>En cambio, en los d\u00edas \u00abno laborables\u00bb (as\u00ed sean los indicados como \u00abcon fines tur\u00edsticos\u00bb), queda a opci\u00f3n del empleador el que se trabaje o no. El d\u00eda no laborable, no se abona doble si se lo trabaja (ya que es optativo); s\u00f3lo simple. Pero, si el empleador decide que la trabajadora no vaya a cumplir sus tareas un d\u00eda no laborable; debe abonarle igual a la trabajadora, ese d\u00eda (como trabajado).<\/p><p>Si el empleador permite que la trabajadora deje el trabajo antes del horario o lo establecen de com\u00fan acuerdo; igual debe pagar la totalidad de las horas que habitualmente trabaja o la totalidad del d\u00eda (jornada).<\/p><p>Como siempre lo decimos, cualquier otra opci\u00f3n, puede conversarse y decidirse de com\u00fan acuerdo entre las partes.<\/p><p>En el caso de trabajar por hora y el feriado ocurre en el d\u00eda que habitualmente concurre a trabajar se le abona esas horas sin que las trabaje.<\/p><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre d\u00edas feriados nacionales\u00a0<a href=\"http:\/\/www.mininterior.gov.ar\/tramitesyservicios\/pdf\/Decreto1584-2010.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consultar<\/a><\/p><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre d\u00edas feriados y trabajadores\/as del Servicio Dom\u00e9stico\u00a0<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/casasparticulares\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consultar<\/a>\u00a0o al Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares 0800-666-4100 (opci\u00f3n 5) |\u00a0<a href=\"mailto:domestico@trabajo.gob.ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MAIL<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10511\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10511\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se solicita la licencia por enfermedad?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10511\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10511\"><ul><li type=\"disc\">ARTICULO 34. \u2013 Plazo. Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestaci\u00f3n del servicio no afectar\u00e1 el derecho de la trabajadora\/or a percibir su remuneraci\u00f3n durante un per\u00edodo de hasta tres (3) meses al a\u00f1o, si la antig\u00fcedad en el servicio fuera menor de cinco (5) a\u00f1os y de seis (6) meses si fuera mayor.<\/li><li type=\"disc\">ARTICULO 35. \u2013 Enfermedad infectocontagiosa. En caso de enfermedad infectocontagiosa de la trabajadora\/or, del empleador o de alg\u00fan integrante del grupo conviviente de cualquiera de las partes, que conforme acreditaci\u00f3n m\u00e9dica, amerite el apartamiento temporario de la trabajadora\/or o de su grupo conviviente a fin de evitar riesgos a la salud de los mismos o del empleador o de los integrantes de su grupo familiar, se deber\u00e1n adoptar las medidas necesarias para conjurar dichos riesgos, las que estar\u00e1n a cargo del empleador. Lo aqu\u00ed estipulado no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando el cuidado del enfermo sea el objeto de la contrataci\u00f3n de la trabajadora\/or.<\/li><li type=\"disc\">ARTICULO 36. \u2013 Aviso al empleador. La trabajadora\/or, salvo casos de fuerza mayor, deber\u00e1 dar aviso de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitada de concurrir a prestar servicios por alguna de esas causas o en la primera oportunidad que le fuere posible hacerlo.<\/li><li type=\"disc\">ARTICULO 37. \u2013 Remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n que en estos casos corresponda abonar a la trabajadora\/or, se liquidar\u00e1 conforme a la que perciba en el momento de interrupci\u00f3n de los servicios, m\u00e1s los aumentos que durante el per\u00edodo de interrupci\u00f3n fueren acordados o dispuestos a los de su misma categor\u00eda, por aplicaci\u00f3n de una norma legal, convencional, decisi\u00f3n del empleador o resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).<\/li><\/ul><p>En todos los casos quedar\u00e1 garantizado a la trabajadora\/or el derecho a percibir su remuneraci\u00f3n como si no hubiera mediado el impedimento, por los plazos previstos en el art\u00edculo 34 de esta ley.<\/p><p>Tambi\u00e9n ver\u00a0<a href=\"http:\/\/www.trabajo.gov.ar\/domestico\/derechos.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10512\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10512\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfLicencias especiales?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10512\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10512\"><p>El personal comprendido en el presente r\u00e9gimen gozar\u00e1 de las siguientes licencias especiales pagas:<\/p><ul><li type=\"disc\">Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador var\u00f3n, dos (2) d\u00edas corridos;<\/li><li type=\"disc\">Por maternidad conforme lo dispuesto en el art\u00edculo 39 de esta ley;<\/li><li type=\"disc\">Por matrimonio, diez (10) d\u00edas corridos;<\/li><li type=\"disc\">Por fallecimiento del c\u00f3nyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) d\u00edas corridos;<\/li><li type=\"disc\">Por fallecimiento de hermano, un (1) d\u00eda;<\/li><li type=\"disc\">Para rendir examen en la ense\u00f1anza primaria, media, terciaria o universitaria, dos (2) d\u00edas corridos por examen, con un m\u00e1ximo de diez (10) d\u00edas por a\u00f1o calendario. Tendr\u00e1n derecho al goce de la licencia completa prevista en este inciso, quienes, como m\u00ednimo, presten servicios en forma normal y regular por espacio de diecis\u00e9is (16) o m\u00e1s horas semanales. En los dem\u00e1s casos, la licencia ser\u00e1 proporcional al tiempo de trabajo semanal de la trabajadora\/or. En las licencias referidas en los incisos a), d) y e) del presente art\u00edculo deber\u00e1 necesariamente computarse un d\u00eda h\u00e1bil, cuando las mismas coincidieran con d\u00edas domingo, feriados o no laborables.<\/li><\/ul><p>Tambi\u00e9n ver\u00a0<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/casasparticulares\/trabajadora\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10513\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10513\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">SAC Sueldo Anual Complementario \u00bfA qui\u00e9n le corresponde? \u00bfC\u00f3mo se calcula?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10513\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10513\"><p>El sueldo anual complementario le corresponde a todo trabajador de casas particulares. Consiste en el cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o.<\/p><p>El sueldo anual complementario ser\u00e1 abonado en dos (2) cuotas; la primera de ellas la \u00faltima jornada laboral del mes de junio y la segunda la \u00faltima jornada laboral del mes de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p><p>Cuando se opere la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por cualquier causa, la trabajadora\/or o sus derecho-habientes, tendr\u00e1n derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario devengada en el respectivo semestre.<\/p><p>Tambi\u00e9n ver\u00a0<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/casasparticulares\/trabajador\/sueldo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10514\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10514\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Vacaciones \u00bfC\u00f3mo se calculan el periodo vacacional? \u00bfSe descuenta del sueldo? \u00bfEn qu\u00e9 momento debo tomarlas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10514\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10514\"><p>La trabajadora\/or gozar\u00e1 de un per\u00edodo de licencia anual ordinaria de vacaciones pagas, conforme la retribuci\u00f3n normal y habitual de:<\/p><ul><li type=\"disc\">Catorce (14) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) a\u00f1os;<\/li><li type=\"disc\">Veinti\u00fan (21) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el servicio fuera superior a cinco (5) a\u00f1os y no exceda de diez (10) a\u00f1os;<\/li><li type=\"disc\">Veintiocho (28) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el servicio fuera superior a diez (10) a\u00f1os y no exceda de veinte (20) a\u00f1os;<\/li><li type=\"disc\">Treinta y cinco (35) d\u00edas corridos cuando la antig\u00fcedad en el servicio fuera superior a veinte (20) a\u00f1os.<\/li><\/ul><p>Para determinar la extensi\u00f3n de la licencia anual atendiendo a la antig\u00fcedad en el empleo, se computar\u00e1 como tal aquella que tuviese la trabajador\/a al 31 de diciembre del a\u00f1o al que correspondan las mismas.<\/p><p>Para tener derecho cada a\u00f1o al per\u00edodo de licencia establecido precedentemente, la trabajador\/a deber\u00e1 haber prestado servicios durante seis (6) meses del a\u00f1o calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestaci\u00f3n contratada. En su defecto, gozar\u00e1 de un per\u00edodo de descanso anual, en proporci\u00f3n de un d\u00eda de descanso por cada veinte (20) d\u00edas de trabajo efectivo, que ser\u00e1n gozados en d\u00edas corridos. La licencia anual se otorgar\u00e1 a partir de un d\u00eda lunes o del primer d\u00eda semanal de trabajo habitual, o el subsiguiente h\u00e1bil si aqu\u00e9llos fueran feriados.<\/p><p>El empleador tendr\u00e1 derecho a fijar las fechas de vacaciones debiendo dar aviso a la trabajadora\/or con veinte (20) d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Las vacaciones se otorgar\u00e1n entre el 1\u00b0 de noviembre y el 30 de marzo de cada a\u00f1o, pudiendo fraccionarse a pedido de la trabajadora\/or para su goce en otras \u00e9pocas del a\u00f1o, en tanto se garantice un per\u00edodo continuo de licencia no inferior a dos tercios (2\/3) de la que le corresponda conforme su antig\u00fcedad.<\/p><p>El pago correspondientes al per\u00edodo de vacaciones deber\u00e1n ser satisfechas antes del comienzo de las mismas.<\/p><p>Para el personal sin retiro y durante el per\u00edodo de vacaciones, las prestaciones de habitaci\u00f3n y manutenci\u00f3n a cargo del empleador deber\u00e1n ser sustituidas por el pago de su equivalente en dinero, antes del comienzo de las mismas, cuyo monto ser\u00e1 fijado por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y\/o por convenio colectivo de trabajo, y en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior al treinta por ciento (30%) del salario diario percibido por la trabajadora\/or por cada d\u00eda de licencia, en los siguientes casos:<\/p><ul><li type=\"disc\">I) Cuando la trabajadora\/or, decida hacer uso de la licencia anual ausent\u00e1ndose del domicilio de trabajo.<\/li><li type=\"disc\">II) Cuando el empleador decida que durante la licencia anual ordinaria, la trabajadora\/or no permanezca en el domicilio de trabajo.<\/li><\/ul><p>Si vencido el plazo para efectuar la comunicaci\u00f3n a la trabajadora\/or de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el personal podr\u00e1 hacer uso de ese derecho previa notificaci\u00f3n fehaciente de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo.<\/p><p>Tambi\u00e9n ver\u00a0<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/casasparticulares\/trabajador\/vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10515\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10515\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Si mi empleador se va de vacaciones \u00bfcorresponde que me paguen los d\u00edas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10515\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10515\"><p>Si, correcponde.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10516\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10516\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Indemnizaci\u00f3n \u00bfEn qu\u00e9 casos corresponde y que conceptos se deben liquidar?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10516\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10516\"><p>Indemnizaci\u00f3n. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, \u00e9ste deber\u00e1 abonar a la trabajadora\/or una indemnizaci\u00f3n equivalente a un (1) mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n, mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios si \u00e9ste fuera menor. En ning\u00fan caso la indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base de lo expresado en el p\u00e1rrafo anterior. Despido indirecto.<\/p><p>En los casos en que la trabajadora\/or denunciare el contrato de trabajo con justa causa tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones previstas en los art\u00edculos 43, 44 y 48 de la ley 26.844.<\/p><p>Agravamiento por ausencia y\/o deficiencia en la registraci\u00f3n.<\/p><p>La indemnizaci\u00f3n prevista por el art\u00edculo 48 de esta ley, o las que en el futuro las reemplacen, se duplicar\u00e1 cuando se trate de una relaci\u00f3n laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo est\u00e9 de modo deficiente.<\/p><p>Ver\u00a0<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/casasparticulares\/condiciones#14\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e1s<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10517\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"17\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10517\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 obra social puede tener la trabajadora? \u00bfLa elige ella o el empleador? \u00bfC\u00f3mo y Donde se da de alta a la obra social?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10517\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"17\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10517\"><p>La Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares es la obra social de la actividad aunque puede consultar su inscripci\u00f3n en otras. La elige la trabajadora.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10518\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"18\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10518\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPuede agregar a un familiar a mi obra social? \u00bfQu\u00e9 necesito presentar?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10518\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"18\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10518\"><p>Para agregar a la cobertura m\u00e9dica de OSPCP a un adherente se debe concurrir a una sede de Ospacp con<\/p><p><strong>En caso de C\u00f3nyuge:<\/strong><\/p><ul><li type=\"disc\">Fotocopia del DNI del c\u00f3nyuge<\/li><li type=\"disc\">Fotocopia del CUIL del c\u00f3nyuge<\/li><li type=\"disc\">Fotocopia del pago del adherente en el Formulario 575 (consultar monto en sede)<\/li><li type=\"disc\">2 fotos color 4&#215;4<\/li><\/ul><p><strong>En caso de concubino llevar Informaci\u00f3n sumaria firmada por juez civil<\/strong><\/p><p><strong>En caso de hijo:<\/strong><\/p><ul><li type=\"disc\">Fotocopia del DNI del hijo<\/li><li type=\"disc\">Fotocopia del CUIL del hijo<\/li><li type=\"disc\">Partida de nacimiento<\/li><li type=\"disc\">Fotocopia del pago del adherente en el Formulario 575\/RT por $689<\/li><li type=\"disc\">2 fotos color 4&#215;4 si es mayor de 8 a\u00f1os<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10519\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"19\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10519\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Cupones<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10519\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"19\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10519\"><p><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo bajar el cup\u00f3n por la web?<\/strong><\/p><p>Al ingresar a la p\u00e1gina web,\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ospacp.org.ar\/\" target=\"_BLANK\">OSPACP<\/a>\u00a0usted debe ir al men\u00fa:\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.ospacp.org.ar\/cupones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Imprimir Cup\u00f3n<\/a>.<\/strong><\/p><p>Una vez all\u00ed, le despliega el siguiente men\u00fa:<\/p><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upacp.org.ar\/wp-content\/themes\/Edu\/assets\/images\/unnamed.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\" \/><\/p><p>Una vez all\u00ed, usted debe ingresar el CUIL con el cual le est\u00e1n haciendo los aportes a AFIP sin los guiones y la clave que se le provey\u00f3 al inscribirse en la Obra Social. En el caso de que le diga, clave inv\u00e1lida por favor, comun\u00edquese al tel\u00e9fono que va a figurar como contacto.<\/p><p>Si, le da el error de CUIL inv\u00e1lido, puede estar pasando que en su momento le hicieron los aportes a ARCA con el CUIL provisorio y a hoy lo est\u00e1n haciendo con el definitivo. En este caso tiene que informar a la Obra Social el CUIL definitivo y solicitar la clave de ingreso.<\/p><p><strong>IMPORTANTE:\u00a0<\/strong>Utilizar como navegador el Google Chrome.<\/p><p>Y si no est\u00e1 teniendo las dificultades anteriormente mencionadas les dejamos el tel\u00e9fono de Contacto:<\/p><p><strong>Tel: 011-4511-9540<\/strong><\/p><p><strong>Horario: 9 a 17 Hs.<\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10520\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"20\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10520\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">ART \u00bfEn qu\u00e9 situaciones interviene? \u00bfA qui\u00e9n le corresponde la contrataci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10520\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"20\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10520\"><p>La ley 26.844 dispone que las trabajadoras comprendidas en el r\u00e9gimen especial para el personal de casas particulares ser\u00e1n incorporadas al r\u00e9gimen de la ley sobre riesgos del trabajo (24.557) y al r\u00e9gimen de ordenamiento de la reparaci\u00f3n de los da\u00f1os derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la ley 26.773 en el modo y condiciones que se establezcan por v\u00eda reglamentaria, para alcanzar en forma gradual y progresiva las prestaciones contempladas en las mismas, en funci\u00f3n de las particularidades propias del presente estatuto.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.upacp.org.ar\/?page_id=897\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10521\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"21\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10521\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfLas trabajadoras de casas particulares se pueden jubilar?\u00bfA partir de qu\u00e9 edad?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10521\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"21\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10521\"><p>Si, se pueden jubilar.<\/p><p>Para obtener la jubilaci\u00f3n ordinaria deben:<\/p><ul><li type=\"disc\">Reunir 30 a\u00f1os de servicios con aportes computables en uno o m\u00e1s reg\u00edmenes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatoria.<\/li><li type=\"disc\">La edad m\u00ednima requerida para acceder a la prestaci\u00f3n, tanto para trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia como para trabajadores aut\u00f3nomos, es de 60 a\u00f1os para las mujeres y 65 para los hombres.<\/li><li type=\"disc\">Si al momento de acceder a la prestaci\u00f3n excede la edad m\u00ednima, puede compensar 1 a\u00f1o de servicios por cada 2 a\u00f1os de edad excedentes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10522\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"22\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10522\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Cuando la trabajadora de casa particular est\u00e1 regularizada, \u00bfpierde el derecho a cobrar la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10522\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"22\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10522\"><p>Las trabajadoras de casas particulares NO PIERDEN EL DERECHO a cobrar la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo (AUH) INDEPENDIENTEMENTE DE LA REMUNERACION QUE PERCIBAN<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10523\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"23\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10523\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Asignaci\u00f3n por embarazo para servicio dom\u00e9stico<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10523\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"23\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10523\"><p>Est\u00e1 destinada a la protecci\u00f3n de mujeres embarazadas. Se abona desde la semana 12 de gestaci\u00f3n hasta el nacimiento o interrupci\u00f3n del embarazo, y se encuentra supeditada a la inscripci\u00f3n en el Programa SUMAR (a excepci\u00f3n de las Trabajadoras del Servicio Dom\u00e9stico, las Trabajadoras de Temporada y las Monotributistas Sociales),y el cumplimiento de los controles m\u00e9dicos all\u00ed establecidos.<\/p><p>Para percibir dicha asignaci\u00f3n la embarazada debe estar desocupada, trabajar en la econom\u00eda informal con ingresos iguales o inferiores al Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, ser monotributista social, trabajadora del servicio dom\u00e9stico, trabajar por temporada en el per\u00edodo de reserva del puesto o estar inscripta a los siguientes planes: Argentina Trabaja, Manos a la Obra, Programa de Trabajo Autogestionado, J\u00f3venes con M\u00e1s y mejor Trabajo, Programa Promover la igualdad de Oportunidades y Programa de Inserci\u00f3n Laboral.<\/p><p>Para solicitar esta prestaci\u00f3n es necesario contar con la informaci\u00f3n del titular y su grupo familiar registrada en las bases de ANSES.<\/p><p>Puede consultar esta informaci\u00f3n en la secci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/servicioscorp.anses.gob.ar\/clavelogon\/logon.aspx?system=mianses\" target=\"_BLANK\">MI ANSES<\/a>\u00a0con la Clave de la Seguridad Social. Si sus datos no est\u00e1n actualizados, consulte la documentaci\u00f3n que deber\u00e1 presentar en la Cartilla \u201cActualizaci\u00f3n de V\u00ednculos Familiares\u201d.<\/p><p>Para m\u00e1s datos e informaci\u00f3n ingresar en\u00a0<a href=\"http:\/\/www.anses.gob.ar\/\" target=\"_BLANK\">ANSES<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10524\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"24\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10524\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">En caso de embarazo \u00bfC\u00f3mo proceder y que derechos se obtienen?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10524\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"24\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10524\"><p>La trabajadora deber\u00e1 comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentaci\u00f3n de certificado m\u00e9dico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobaci\u00f3n un m\u00e9dico del empleador. La trabajadora conservar\u00e1 su empleo durante los per\u00edodos indicados y gozar\u00e1 de las asignaciones que le confieran los sistemas de la seguridad social que le garantizar\u00e1n la percepci\u00f3n de una suma igual a la retribuci\u00f3n que corresponda al per\u00edodo de licencia legal, todo de conformidad con las condiciones, exigencias y dem\u00e1s requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.<\/p><p>Garantizase a toda mujer durante la gestaci\u00f3n el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr\u00e1 car\u00e1cter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la comunicaci\u00f3n a que se refiere este art\u00edculo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de una enfermedad que, seg\u00fan certificaci\u00f3n m\u00e9dica se encuentre vinculada al embarazo o parto y la incapacite transitoriamente para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer gozar\u00e1 de las licencias previstas en el art\u00edculo 34 de esta ley.<\/p><p>Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) d\u00edas corridos anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) d\u00edas corridos despu\u00e9s del mismo. Sin embargo la trabajadora podr\u00e1 optar para que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr\u00e1 ser inferior a treinta (30) d\u00edas corridos; el resto del per\u00edodo total de licencia se acumular\u00e1 al per\u00edodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre t\u00e9rmino se acumular\u00e1 al descanso posterior todo lapso de licencia que no hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) d\u00edas corridos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10525\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"25\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10525\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 tramite debe hacer la trabajadora de casa particular en caso de no poseer CUIL?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10525\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"25\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10525\"><p>La trabajadora del Servicio Dom\u00e9stico debe presentarse en cualquier UDAI de ANSES para obtenerlo.<\/p><p>El tr\u00e1mite para la asignaci\u00f3n de CUIL o la modificaci\u00f3n de un dato personal puede ser realizado por el titular o un tercero ante cualquier delegaci\u00f3n de ANSES.<\/p><p>Posteriormente, cada vez que necesite una constancia puede imprimirla desde la Web de Anses.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10526\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"26\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10526\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Si la trabajadora es extranjera, \u00bfpuede obtener CUIL?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10526\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"26\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10526\"><p>S\u00ed, mientras tenga documento nacional de identidad (DNI) de extranjero, o Expediente otorgado por la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones. Todas las personas argentinas o extranjeras, al inicio de su actividad laboral o para cobrar otras prestaciones que brinda ANSES, como las Asignaciones Familiares o la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo tienen que tener Clave \u00danica de Identificaci\u00f3n Laboral. Tambi\u00e9n para realizar tr\u00e1mites ante otras entidades que lo requieran.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10527\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"27\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10527\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo y en que fechas se deben ingresar las contribuciones patronales?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10527\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"27\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10527\"><p>Deber\u00e1n ingresar el pago hasta los 10 d\u00edas -del mes calendario inmediato siguiente al de devengamiento de los aportes y contribuciones- que seguidamente se indican:<\/p><ul><li type=\"disc\">Los aportes y contribuciones, obligatorios: Hasta el d\u00eda 10, inclusive, de cada mes.<\/li><li type=\"disc\">Los aportes y contribuciones, voluntarios: Hasta el d\u00eda 15, inclusive, de cada mes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10528\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"28\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10528\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es el plazo para comunicar la baja del trabajador y \/o trabajadora?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10528\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"28\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10528\"><p>La comunicaci\u00f3n de baja del trabajador o de la trabajadora deber\u00e1 realizarse dentro del plazo de 5 d\u00edas corridos, contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, por cualquier causa.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10529\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"29\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10529\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 comprobante emite el sistema de ARCA, una vez formalizada la comunicaci\u00f3n de alta, baja o modificaci\u00f3n de datos y en qu\u00e9 plazos deber\u00e1 ser entregado el duplicado al trabajador?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10529\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"29\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10529\"><p>Una vez formalizada la comunicaci\u00f3n, el sistema emitir\u00e1 un comprobante que acreditar\u00e1 el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de informaci\u00f3n. El original del mencionado acuse de recibo deber\u00e1 ser conservado por el empleador y estar a disposici\u00f3n de esta Administraci\u00f3n Federal, como tambi\u00e9n de los distintos organismos de la seguridad social. Su duplicado deber\u00e1 ser entregado al trabajador, en los plazos que para cada caso se indican a continuaci\u00f3n:<\/p><ul><li type=\"disc\">Alta en el Registro Especial: dentro de las 48 horas, contadas a partir de las CERO (0) horas del d\u00eda inmediato siguiente a la fecha que se encuentra consignada en el respectivo acuse de recibo.<\/li><li type=\"disc\">Modificaci\u00f3n de datos: dentro del mes calendario en que se realiz\u00f3 la modificaci\u00f3n.<\/li><li type=\"disc\">Baja en el Registro Especial: s\u00f3lo cuando sea solicitado por el trabajador desvinculado. En tal situaci\u00f3n la entrega del aludido duplicado deber\u00e1 efectuarse dentro del plazo de 5 d\u00edas corridos, contados a partir del d\u00eda, inclusive, inmediato siguiente al de su solicitud.<\/li><\/ul><p>En todos los casos, el empleador deber\u00e1 documentar en forma fehaciente la recepci\u00f3n del duplicado del acuse de recibo por parte del trabajador.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10530\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"30\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10530\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">En el caso de una trabajadora de casa particular que tiene m\u00e1s de un dador de trabajo \u00bfc\u00f3mo deben ingresar las contribuciones patronales dichos dadores de trabajo?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10530\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"30\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10530\"><p>El r\u00e9gimen de seguridad social debe ser cumplido por cada uno de los empleadores de trabajadores de casas particulares en forma independiente en funci\u00f3n de las horas trabajadas por cada trabajador.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10531\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"31\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10531\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se debe suministrar en el Registro Especial del Personal de Casas Particulares?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10531\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"31\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10531\"><p>Los empleadores de personal de casas particulares, con relaci\u00f3n a cada uno de los trabajadores y trabajadoras que incorporen o desafecten, deber\u00e1n ingresar en el registro los datos que se detallan seguidamente, as\u00ed como aquellos que requerir\u00e1 el sistema de acuerdo con lo que contemplen las normas que dicten los organismos de la seguridad social intervinientes en el Programa de Simplificaci\u00f3n y Unificaci\u00f3n Registral.<\/p><p><strong>a) Con relaci\u00f3n al empleador<\/strong><\/p><ol><li>Apellido y nombres.<\/li><li>Domicilio fiscal.<\/li><li>C.U.I.T. o C.U.I.L., seg\u00fan corresponda.<\/li><\/ol><p><strong>b) Con relaci\u00f3n a cada trabajador o trabajadora de casas particulares<\/strong><\/p><ol><li>Apellido y nombres.<\/li><li>C.U.I.T. o C.U.I.L., seg\u00fan corresponda.<\/li><li>Fecha de nacimiento.<\/li><li>Domicilio real y c\u00f3digo postal.<\/li><li>Clave Bancaria Uniforme (CBU), en caso de poseerla.<\/li><\/ol><p>Asimismo, el sistema prev\u00e9 la incorporaci\u00f3n con car\u00e1cter optativo de \u201cN\u00famero telef\u00f3nico\u201d y \u201cDirecci\u00f3n de correo electr\u00f3nico\u201d.<\/p><p><strong>c) Con relaci\u00f3n a la prestaci\u00f3n<\/strong><\/p><ol><li>Fecha de registraci\u00f3n. La del efectivo ingreso. De tratarse de las relaciones vigentes al 31 de mayo de 2013, deber\u00e1 consignarse la fecha en que se realice la inscripci\u00f3n en el registro.<\/li><li>Monto de la remuneraci\u00f3n pactada.<\/li><li>Cantidad de horas trabajadas semanalmente.<\/li><li>Domicilio en el que se realiza la prestaci\u00f3n del servicio y c\u00f3digo postal.<\/li><li>Obra social del Sistema Nacional del Seguro de Salud y del R\u00e9gimen Nacional de Obras Sociales.<\/li><li>Categor\u00eda profesional.<\/li><li>Modalidad de liquidaci\u00f3n.<\/li><li>En su caso, fecha de cese de la prestaci\u00f3n.<\/li><\/ol><p>Los datos que se suministren ser\u00e1n validados con la informaci\u00f3n disponible en las bases de datos de esta Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos. Cuando alguno de los datos no responda a los criterios de validaci\u00f3n adoptados, no se permitir\u00e1 su ingreso al Sistema, inform\u00e1ndose el motivo que impide su incorporaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10532\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"32\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10532\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se efect\u00faan las comunicaciones de altas, bajas y\/o modificaciones de datos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10532\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"32\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10532\"><p>La formalizaci\u00f3n de las comunicaciones de altas, bajas y\/o modificaciones de datos deber\u00e1 realizarse accediendo al servicio Simplificaci\u00f3n Registral \u2013 Registros Especiales de Seguridad Social a trav\u00e9s del sitio \u201cweb\u201d de esta Administraci\u00f3n Federal\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arca.gob.ar\/casasparticulares\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ARCA<\/a>, con clave fiscal habilitada conforme lo dispuesto por la RG 2239\/07.<\/p><p>Para acceder al servicio mencionado deber\u00e1 tener en cuenta los siguientes pasos:<\/p><ol><li>Ingresar al siguiente\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arca.gob.ar\/casasparticulares\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Micrositio<\/a><\/li><li>Hacer clic en el en el \u00edtem \u201cA trav\u00e9s de la web: con clave fiscal\u201d dentro de la opci\u00f3n \u201cEmpleador de Trabajador de Casas Particulares\u201d.<\/li><li>nformar su CUIT\/CUIL y Clave Fiscal e ingresar al servicio.<\/li><\/ol><p>Para conocer los pasos a seguir en el servicio \u201cSimplificaci\u00f3n Registral \u2013 Registros Especiales de Seguridad Social\u201d a efectos de solicitar la baja de un trabajador. Sugerimos para todos los casos consultar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arca.gob.ar\/casasparticulares\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10533\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"33\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10533\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 importe debe consignarse en el campo \u201cRetribuci\u00f3n Pactada\u201d?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10533\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"33\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10533\"><div class=\"panel panel-default\"><div id=\"collapse-638e37503f34f\" class=\"panel-collapse in\"><div class=\"panel-body acc-content\"><div class=\"txt-content\"><p>En este campo deber\u00e1 informar la remuneraci\u00f3n total abonada al trabajador conforme a la escala salarial para el personal de casas particulares establecida por el Ministerio de trabajo, en base a la modalidad de liquidaci\u00f3n declarada (diaria, semanal, quincenal, mensual u otra). Ver escala salarial vigente.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10534\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"34\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10534\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Siendo empleador \u00bftengo que solicitar el alta como empleador? \u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n debe poseer la trabajadora o el trabajador de casas particulares?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10534\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"34\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10534\"><p>Deber\u00e1n inscribirse en el registro especial del Personal de Casas Particulares quienes resulten empleadores de acuerdo con lo establecido por la Ley 26.844.Registro como Empleador de Trabajador de Casas Particulares.<\/p><p>A continuaci\u00f3n se describen los pasos a seguir y las caracter\u00edsticas del registro a trav\u00e9s de las opciones disponibles.<\/p><p><strong>Registraci\u00f3n a trav\u00e9s de la p\u00e1gina de ARCA<\/strong><\/p><ul><li type=\"disc\">PASO 1: Ingresar al servicio denominado \u201cSimplificaci\u00f3n Registral \u2013 Registros Especiales de Seguridad Social\u201d (ya sea con clave fiscal o trav\u00e9s de Link o Banelco), declarando la fecha de inscripci\u00f3n y el o los lugares donde los trabajadores realizan las tareas.<\/li><li type=\"disc\">PASO 2: Declarar los datos del o de los trabajadores.<\/li><li type=\"disc\">PASO 3: Con los datos declarados en los puntos 1 y 2, registrar las relaciones laborales vigentes.<\/li><\/ul><p>Una vez realizados estos pasos, podr\u00e1 imprimir los comprobantes que emite el sistema. Uno debe quedar en poder del empleador y el otro en poder del trabajador con las respectivas firmas. Sugerimos para todos los casos consultar:\u00a0<a href=\"https:\/\/biblioteca.afip.gob.ar\/dcp\/LEY_C_026844_2013_03_13\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><p><strong>Registraci\u00f3n a trav\u00e9s de Home Banking<\/strong><\/p><ul><li type=\"disc\">PASO 1: Desde la p\u00e1gina de Home Banking, Seleccionar \u201cServicios ARCA\u201d. El sistema abrir\u00e1 una nueva pantalla y le mostrar\u00e1 los servicios que tiene habilitado en ARCA. Deber\u00e1 hacer clic en \u201cSimplificaci\u00f3n Registral \u2013 Registros Especiales de Seguridad Social\u201d donde podr\u00e1 declarar la fecha de inscripci\u00f3n y el o los lugares donde los trabajadores realizan las tareas.<\/li><li type=\"disc\">PASO 2: Declarar los datos del o de los trabajadores.<\/li><li type=\"disc\">PASO 3: Con los datos declarados en los puntos 1 y 2, registrar las relaciones laborales vigentes. Una vez realizados estos pasos, podr\u00e1 imprimir los comprobantes que emite el sistema. Uno debe quedar en poder del empleador y el otro en poder del trabajador con las respectivas firmas.<\/li><\/ul><p><strong>Registraci\u00f3n Telef\u00f3nica<\/strong><\/p><p>&#8211; Si utiliza esta opci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 comunicarse al tel\u00e9fono 0800 222 2526 Opci\u00f3n 2, para que un operador del Centro de Informaci\u00f3n Telef\u00f3nica realice el tr\u00e1mite, previa autenticaci\u00f3n de su persona<\/p><ul><li type=\"disc\">PASO 1: Deber\u00e1 comunicarse telef\u00f3nicamente al 0800 \u2013 222 \u2013 2526 Opci\u00f3n 2. El operador, le solicitar\u00e1 una serie de datos y realizar\u00e1 un proceso de identificaci\u00f3n personal. Para ello, deber\u00e1 tener el documento (DNI) y los \u00faltimos 2 (dos) pagos realizados con el formulario correspondiente\u2026<\/li><li type=\"disc\">PASO 2: Cumplido el paso 1), se proceder\u00e1 a registrar la relaci\u00f3n laboral, para lo cual deber\u00e1 contar con la siguiente informaci\u00f3n: Respecto del lugar de trabajo: \u2013 Provincia, C\u00f3digo Postal, Calle, N\u00famero, Piso, Departamento y Localidad Respecto del trabajador: \u2013 N\u00famero de CUIL, Nombre y Apellido, Obra Social, Fecha de Nacimiento CBU en caso de poseer, y un tel\u00e9fono o correo electr\u00f3nico de contacto (opcional). Respecto del domicilio del trabajador: \u2013 Provincia, C\u00f3digo Postal, Calle, N\u00famero, Piso, Departamento y Localidad. Respecto de la relaci\u00f3n laboral \u2013 Puesto desempe\u00f1ado: \u2013 horas semanales que trabaja, retribuci\u00f3n pactada, y modalidad de liquidaci\u00f3n.<\/li><li type=\"disc\">PASO 3: Finalmente, el operador confirmar\u00e1 los datos en el registro y le indicar\u00e1 al Empleador como proceder para obtener la \u201cConstancia del Trabajador\u201d. Una Constancia deber\u00e1 quedar en poder del empleador y otra en poder del trabajador con las respectivas firmas.<\/li><\/ul><p>Sugerimos para todos los casos consultar:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arca.gob.ar\/casasparticulares\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10535\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"35\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10535\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 destino tienen los aportes mensuales?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10535\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"35\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10535\"><p>Los conceptos, cuando se ingresen, tendr\u00e1n los siguientes destinos:<\/p><ol><li>Aportes: Al Sistema Nacional del Seguro de Salud.<\/li><li>Contribuciones: Al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).<\/li><li>Cuota Riesgos del Trabajo: A la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) por la que se opte o la que se asigne de oficio ante la falta de opci\u00f3n.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10536\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"36\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10536\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo de prueba que contempla la ley?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10536\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"36\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10536\"><p>El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender\u00e1 celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa y sin generarse derecho a indemnizaci\u00f3n alguna con motivo de la extinci\u00f3n. El empleador no podr\u00e1 contratar a un mismo empleado m\u00e1s de una (1) vez utilizando el per\u00edodo de prueba<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10537\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"37\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10537\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo se deja constancia de los servicios brindados y de los pagos realizados? \u00bfQu\u00e9 formalidades debe cumplir el Recibo que se le entrega a la trabajadora\/or?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10537\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"37\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10537\"><p>Como constancia de los servicios brindados y de los pagos realizados ser\u00e1 el recibo de pago. El mismo deber\u00e1 contener como m\u00ednimo las siguientes enunciaciones:<\/p><ul><li type=\"disc\">Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificaci\u00f3n tributaria;<\/li><li type=\"disc\">Nombres y apellido del personal dependiente y su calificaci\u00f3n profesional;<\/li><li type=\"disc\">Todo tipo de remuneraci\u00f3n que perciba, con indicaci\u00f3n sustancial del modo para su determinaci\u00f3n.<\/li><li type=\"disc\">Total bruto de la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica y de los dem\u00e1s componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el n\u00famero de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que corresponden, con expresi\u00f3n tambi\u00e9n del monto global abonado;<\/li><li type=\"disc\">Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan;<\/li><li type=\"disc\">Importe neto percibido, expresado en n\u00fameros y letras;<\/li><li type=\"disc\">Constancia de la recepci\u00f3n de un ejemplar del recibo por el personal dependiente;<\/li><li type=\"disc\">Fecha de ingreso, tarea cumplida o categor\u00eda en que efectivamente se desempe\u00f1\u00f3 durante el per\u00edodo de pago;<\/li><li type=\"disc\">Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneraci\u00f3n a la trabajadora\/or.<\/li><\/ul><p>La Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) presentan un modelo de recibo tipo de pago obligatorio.<\/p><p>Sugerimos para todos los casos consultar:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.arca.gob.ar\/casasparticulares\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10538\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"38\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10538\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer una trabajadora de casa particular si su empleador se negara a regularizar? \u00bfAd\u00f3nde puede reclamar una trabajadora de casa particular cuyos derechos no est\u00e1n siendo atendidos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10538\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"38\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10538\"><p>Concurrir a los servicios de asesoramiento de las delegaciones de la Secretaria de Trabajo o del Sindicato. Si el trabajador no se encuentra registrado, deber\u00eda intimar a su empleador para que lo haga.<\/p><p>Consultar en el Sindicato UPACP o en la Secretaria de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/casasparticulares\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>, o al tel: 0800 666 4100.<\/p><p>En la provincia de Buenos Aires consultar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/casasparticulares\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>, o al tel: 0800-666-2187.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10539\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"39\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10539\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">SUBE \u00bfQu\u00e9 es la Tarifa Diferencial y a qui\u00e9n beneficia?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10539\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"39\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10539\"><p>El Gobierno Nacional subsidia los viajes en trenes y colectivos para los siguientes grupos beneficiarios:<\/p><ul><li type=\"disc\">Jubilados y Pensionados<\/li><li type=\"disc\">Ex Combatientes de la Guerra de Malvinas<\/li><li type=\"disc\">Personal del Trabajo Dom\u00e9stico<\/li><li type=\"disc\">Beneficiarios de la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo, Asignaci\u00f3n por Embarazo y Programa Jefes de Hogar<\/li><\/ul><p>Comentarios Adicionales:<\/p><ul><li type=\"disc\">Los usuarios pertenecientes a grupos beneficiarios se encuentran individualizados a partir de los Registros de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) seg\u00fan resoluci\u00f3n \u2018975\/2012\u2019.<\/li><li type=\"disc\">Si perteneces a alguno de los grupos beneficiarios podr\u00e1s acceder de manera autom\u00e1tica siempre que tengas registrada tu tarjeta SUBE.<\/li><\/ul><p>Para comenzar el tr\u00e1mite, hace clic\u00a0<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/solicitar-la-tarifa-social-en-la-tarjeta-sube\" target=\"_BLANK\">aqu\u00ed<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10540\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"40\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10540\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo deducir del impuesto a las ganancias, los aportes y costos del personal dom\u00e9stico?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10540\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"40\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10540\"><p>El empleador o dador de trabajo podr\u00e1 deducir como gasto en el Impuesto a las Ganancias lo abonado al trabajador dom\u00e9stico como retribuci\u00f3n por su trabajo y las contribuciones de la seguridad social. Si el dador de trabajo, a su vez, trabaja en relaci\u00f3n de dependencia y est\u00e1 alcanzado por Ganancias, debe informar a su empleador para que se efect\u00faen los c\u00e1lculos correspondientes. A los efectos del c\u00e1lculo de retenciones del impuesto a las ganancias para trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia debe considerarse como tope de deducci\u00f3n de los importes abonados a los trabajadores dom\u00e9sticos seg\u00fan (RG AFIP N\u00ba 2688\/10).<\/p><p>El monto de la deducci\u00f3n que corresponda (en concepto de contraprestaci\u00f3n por el servicio prestado por el trabajador y de los aportes y contribuciones obligatorios establecidos en Ley N\u00ba25239-Art.3), se consignar\u00e1 en el Rubro 3, inciso c), del citado Formulario, junto con la leyenda \u201cDeducci\u00f3n Anual. Ley N\u00ba 26063.Art.16\u201d.<\/p><ul><li type=\"disc\">De efectuarse el C\u00f3mputo Mensual: deber\u00e1 presentar mensualmente el Formulario 572 una vez abonados los importes correspondientes y antes de la finalizaci\u00f3n del mes calendario en que se efectu\u00f3 su ingreso.<\/li><li type=\"disc\">De efectuarse en la liquidaci\u00f3n anual: con anterioridad al mes de febrero de cada a\u00f1o o al momento de practicarse la liquidaci\u00f3n final, seg\u00fan corresponda.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10541\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"41\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10541\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSab\u00e9s cu\u00e1l es tu Obra Social?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10541\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"41\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10541\"><p>Llamando al tel\u00e9fono 130 de Anses con la opci\u00f3n autom\u00e1tica 4 y luego opci\u00f3n 3 pod\u00e9s consultar cu\u00e1l es tu Obra Social, las 24 horas.<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ansesgob\/photos\/a.148151891869925.23835.127591817259266\/1788718384479926\/?type=3\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.upacp.org.ar\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/unnamed.jpg\" loading=\"lazy\" \/><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Preguntas Frecuentes Preguntas Frecuentes \u00bfC\u00f3mo calculo mi sueldo b\u00e1sico m\u00ednimo (\u201cPiso\u201d)? Tenes que tener en cuenta: A) La categor\u00eda B) La cantidad de horas semanales (trabajadas) C) La zona del pa\u00eds en donde viv\u00eds D) La antig\u00fcedad (adicional remunerativo) E) Si te retiras a dormir a tu casa o te quedas en el domicilio del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-25193","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Preguntas Frecuentes - UPACP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/upacp.org.ar\/?page_id=25193\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Preguntas Frecuentes - UPACP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Preguntas Frecuentes Preguntas Frecuentes \u00bfC\u00f3mo calculo mi sueldo b\u00e1sico m\u00ednimo (\u201cPiso\u201d)? 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