Desde los ingresos de septiembre deber\u00e1 adicionarse un 1% por a\u00f1o trabajado: c\u00f3mo se aplicar\u00e1 en el inicio y c\u00f3mo cambia, por otra parte, el monto del seguro de riesgos del trabajo; qu\u00e9 est\u00e1 pasando con el empleo en el sector.<\/p>\n
Apartir de los salarios del actual mes de septiembre rige el adicional por antig\u00fcedad para las personas que trabajan en tareas de servicio dom\u00e9stico. El concepto ya figura desagregado en los recibos de sueldo que se generan en la web, y el monto a consignar y a abonar equivale al 1% del salario por cada a\u00f1o de trabajo en un hogar.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se aplica el nuevo beneficio en este primer mes de vigencia? Seg\u00fan dispuso la resoluci\u00f3n 2 de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el pago rige desde el 1\u00b0 de este mes sin efecto retroactivo. Eso significa que si la persona trabaja en una casa desde hace un a\u00f1o o m\u00e1s tiempo, el empleador deber\u00e1 adicionar, cada vez que haga un pago, un 1% a la remuneraci\u00f3n, sin l\u00edmites en cuanto a cu\u00e1l es la jornada laboral horaria o mensual que se cumpla. El concepto abarca a todos los casos.
\nComo no hay efecto hacia atr\u00e1s, si la relaci\u00f3n laboral comenz\u00f3 hace 4 o 5 a\u00f1os, por ejemplo, la obligaci\u00f3n es ahora pagar el 1%. Y luego s\u00ed, cada vez que se cumpla un nuevo a\u00f1o, se suma otro 1%, sin tope de tiempo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si alguien comenz\u00f3 a trabajar en una casa, por ejemplo, en abril de este a\u00f1o? En ese caso, el 1% por antig\u00fcedad deber\u00e1 ser agregado en abril de 2022. As\u00ed, en cada relaci\u00f3n laboral que no tenga todav\u00eda un a\u00f1o, el monto deber\u00e1 calcularse una vez que se llegue a la fecha en que se cumplen los 12 meses.<\/p>\n
El importe extra, por otra parte, deber\u00e1 considerarse en el c\u00e1lculo de conceptos de pago como el aguinaldo o, eventualmente, la indemnizaci\u00f3n por despido, seg\u00fan aclara Carlos Brassesco, abogado de la Uni\u00f3n de Personal Auxiliar de Casas Particulares.
\nNuevos montos de remuneraciones
\nLa entrada en vigencia del adicional coincide con un aumento de 12% que se les aplica a los salarios del sector. Desde este mes, concretamente, en el caso de personal que hace tareas generales, el pago m\u00ednimo por hora es de $231,50, en la modalidad con retiro, y de $249,50 si se trata de quien trabaja sin retiro. Y la remuneraci\u00f3n mensual b\u00e1sica (por jornada completa) es de $28.457 (con retiro) y de $31.644 (sin retiro).
\nDados esos montos, si una persona que trabaja con retiro cuenta ya con el a\u00f1o (o m\u00e1s) de antig\u00fcedad, deber\u00e1 adicionarse $2,31 por cada hora abonada, o m\u00e1s, en caso de que el empleador pague por arriba del m\u00ednimo establecido (si la cifra es de $270 por hora y se trabajan 48 horas en el mes, el extra ser\u00e1 de $129,60). Si se trata de la remuneraci\u00f3n mensual b\u00e1sica, el nuevo ingreso ser\u00e1 de $284,57 por este mes.<\/p>\n
Reajustes en las cuotas del seguro de riesgos del trabajo
\nLa suba salarial de este mes llevar\u00e1, por otra parte, a una actualizaci\u00f3n del valor de la al\u00edcuota a pagar por el seguro de riesgos del trabajo. El incremento de ese costo se efectivizar\u00e1 con el vencimiento que llegar\u00e1 en octubre.<\/p>\n
Mientras tanto, en el pago que por ese concepto se hace en este mes de septiembre hay una peque\u00f1a modificaci\u00f3n de la cifra (pas\u00f3 de $793,16 a $798,83), que responde a otra cuesti\u00f3n: una suba de $39,4 a $45,07 del monto fijo incluido en la cuota del seguro, que se destina al llamado Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales. Seg\u00fan una resoluci\u00f3n que el Ministerio de Trabajo emiti\u00f3 en agosto de este a\u00f1o, ese valor, que estuvo congelado durante muchos a\u00f1os y comenz\u00f3 a moverse a principios del actual 2021, se actualizar\u00e1 ahora trimestralmente, en los meses de enero, abril, julio y octubre. M\u00e1s all\u00e1 de ese mecanismo trimestral de reajustes, la normativa estableci\u00f3 un nuevo valor desde este mes.<\/p>\n
El resto del pago hecho por la cobertura de riesgos del trabajo (es decir, el monto no fijo) se incrementa cada que vez que hay una suba de los ingresos del sector, debido a que su valor -en el caso del personal que trabaja 16 horas o m\u00e1s semanalmente- est\u00e1 definido como el 2,93% de la remuneraci\u00f3n mensual del personal con retiro. Por este mes, si bien lo que se abona da cobertura para septiembre mismo, se sigue calculando ese porcentaje sobre los salarios que estaban vigentes hasta agosto, pero en octubre se concretar\u00e1 un reajuste (sin contar la ya mencionada suma fija, la cifra pasar\u00e1 de $753,76 a $833,79).<\/p>\n
Para el personal que trabaja menos de 16 horas semanales en un lugar, los pagos a la ART de este mes son de $350,34 (menos de 12 horas) y $533,50 (entre 12 y 16 horas).<\/p>\n
Con una elevada incidencia del trabajo informal, el sector del servicio dom\u00e9stico result\u00f3 muy golpeado por la cuarentena en 2020 y los primeros datos oficiales que se conocen sobre este a\u00f1o muestran que la recuperaci\u00f3n ha sido leve. Seg\u00fan surge de la Encuesta Permanente de Hogares del Indec, en el primer trimestre las ocupaciones en esta actividad representaron el 5,4% del total, mientras que en igual lapso de 2020 esa participaci\u00f3n era del 7,7%.<\/p>\n
En n\u00fameros, la estimaci\u00f3n es que, solo en los 31 centros urbanos que mide la encuesta oficial, en los primeros meses de este a\u00f1o hab\u00eda 647.028 puestos, un 30% menos que en el per\u00edodo de enero a marzo de 2020, cuando hab\u00edan sido 927.465. El impacto de la destrucci\u00f3n de fuentes de trabajo fue mucho m\u00e1s pronunciado en el segmento informal.<\/p>\n
Por: Silvia Stang
\nFuente: www.lanacion.com.ar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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