{"id":957,"date":"2015-09-22T18:37:06","date_gmt":"2015-09-22T18:37:06","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.0.177:8084\/UPACPSIND\/web\/wordpress\/?page_id=957"},"modified":"2024-03-13T15:22:21","modified_gmt":"2024-03-13T18:22:21","slug":"oit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/upacp.org.ar\/?page_id=957","title":{"rendered":"OIT"},"content":{"rendered":"\t\t
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OIT<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Novedades<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSumamos beneficios para nuestras Afiliadas y Afiliados y su familia.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 de febrero de 2026\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Informaci\u00f3n: WhatsApp: (11) 6515-1945 (10 a 17 hs, d\u00edas h\u00e1biles) Asesorate YA!! #UPACP #TurismoSocial #RecreacionEnFamilia #BeneficiosSindicales #RuedaDeTurismoSocial<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tAumentos 2025\/2026\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t9 de diciembre de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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💰\u00a0Se publicaron los valores de sueldo correspondientes al aumento celebrado en la reuni\u00f3n del CNTCP . Adjuntamos la tabla con los valores, dichos montos se<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl trabajo de cuidados es trabajo real\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t30 de octubre de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es momento de valorar a quienes cuidan, reconocer su aporte, mejorar sus condiciones y garantizar #TrabajoDecente  #D\u00edaDeLosCuidados #InvertirEnCuidados<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLanzamiento del curso virtual: Seguridad y Salud en el Trabajo Dom\u00e9stico\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t21 de octubre de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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 Cocinar, limpiar y cuidar tambi\u00e9n implica riesgos laborales. Y quienes trabajan en el hogar tambi\u00e9n merecen entornos seguros y saludables.  Acomp\u00e1\u00f1anos en el evento de<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tBolet\u00edn de la FITH: Las trabajadoras del hogar logran avances clave en la CIT 2025\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 de agosto de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En la\u00a0113.\u00aa reuni\u00f3n de la Conferencia Internacional del Trabajo, los trabajadores tuvieron que redoblar esfuerzos y mantenerse m\u00e1s unidos que nunca frente a una corriente<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa Corte Interamericana de Derechos Humanos hizo un pronunciamiento sin precedentes\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t8 de agosto de 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Corte-IDH reconoci\u00f3 al cuidado como un derecho Responde a una presentaci\u00f3n que hizo la Argentina en 2023 para que la Corte se expidiera sobre<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tVer m\u00e1s >\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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CSW64: La Agrupaci\u00f3n Global Unions est\u00e1 decepcionada con la Declaraci\u00f3n Pol\u00edtica adoptada por los gobiernos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Declaraci\u00f3n de:\u00a0la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI), la Internacional de la Educaci\u00f3n (IE), la Internacional de Servicios P\u00fablicos (ISP), UNI Sindicato Global, la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), la Federaci\u00f3n Internacional de Periodistas (FIP), la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITD)<\/a><\/p>

Como movimiento sindical mundial que representa a m\u00e1s de 80 millones de trabajadoras en todos los sectores y en todas las cadenas de suministro de todas las regiones del mundo, nos sentimos obligadas a expresar nuestra profunda decepci\u00f3n por la d\u00e9bil y poco inspiradora\u00a0Declaraci\u00f3n Pol\u00edtica<\/a>, el resultado de la reuni\u00f3n de procedimiento de un d\u00eda celebrada en lugar del regular 64\u00ba per\u00edodo de sesiones de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas.<\/p>

Esta Declaraci\u00f3n Pol\u00edtica no logra transmitir el mensaje de esperanza, aliento y compromiso que las mujeres de todo el mundo esperan y merecen. Este es un a\u00f1o cr\u00edtico \u2013 un momento para reafirmar el compromiso con los objetivos de gran alcance de la Declaraci\u00f3n y la Plataforma de Acci\u00f3n adoptadas en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de las Naciones Unidas en Beijing, hace 25 a\u00f1os.<\/p>

La Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing es un documento innovador y ambicioso que identifica algunas de las principales barreras estructurales para el disfrute de los derechos humanos de la mujer. Destaca 12 \u201cesferas de especial preocupaci\u00f3n\u201d y esboza 50 objetivos estrat\u00e9gicos que requieren que los gobiernos, as\u00ed como las instituciones financieras internacionales (IFIs), el sector privado, los gobiernos donantes, la sociedad civil y los sindicatos, tomen medidas concretas para hacer realidad los derechos humanos de la mujer, en particular las m\u00e1s marginadas, incluidas las mujeres de color.<\/p>

La Declaraci\u00f3n Pol\u00edtica adoptada por los gobiernos en el 64\u00ba per\u00edodo de sesiones reducido de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer (CSW64) deber\u00eda haber ofrecido una clara evaluaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n y un compromiso ambicioso y con visi\u00f3n de futuro para ampliar la acci\u00f3n.<\/p>

Deber\u00eda haber reconocido las actuales amenazas mundiales, sea para la paz y la democracia, el medio ambiente, los derechos humanos, los derechos de trabajadores y trabajadoras o los derechos de la mujer.<\/p>

Deber\u00eda haber ofrecido una visi\u00f3n progresista y feminista para contrarrestar esas amenazas y revitalizar nuestro avance global y colectivo hacia la igualdad de g\u00e9nero y la justicia social.<\/p>

La Declaraci\u00f3n Pol\u00edtica de la CSW64 no hizo ninguna de estas cosas.<\/p>

En cambio, es abismalmente d\u00e9bil y no presenta ninguna visi\u00f3n para acelerar la aplicaci\u00f3n de la Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing. El texto diluido ofrece una flexibilidad considerable a los Estados Miembros para que ignoren sus obligaciones. Por ejemplo, el lenguaje que pide la aplicaci\u00f3n \u201cplena, eficaz y acelerada\u201d de la Plataforma de Beijing se ve socavado por las d\u00e9biles sugerencias de que los Estados \u201cconsideren la posibilidad de ratificar o adherirse\u201d a la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW), la Convenci\u00f3n m\u00e1s amplia y jur\u00eddicamente vinculante sobre los derechos humanos de la mujer.<\/p>

Aunque la Declaraci\u00f3n reconoce que \u201clos progresos no han sido lo suficientemente r\u00e1pidos o profundos, que en algunas esferas los avances han sido desiguales, que siguen existiendo importantes lagunas y que persisten los obst\u00e1culos, incluidos los obst\u00e1culos estructurales, las pr\u00e1cticas discriminatorias y la feminizaci\u00f3n de la pobreza\u201d, el texto no dice nada sobre el fracaso de los modelos econ\u00f3micos dominantes y la austeridad fiscal como factores adicionales que contribuyen a la falta de progresos. Los factores que el Secretario General de las Naciones Unidas cit\u00f3 en su informe a la Comisi\u00f3n como \u201cfactores que han exacerbado las desigualdades y no han logrado generar trabajo decente, siguen socavando la eficacia de las medidas adoptadas por los Estados\u201d.<\/p>

De hecho, la Declaraci\u00f3n refuerza modelos econ\u00f3micos fallidos y pol\u00edticas de austeridad y privatizaci\u00f3n al pedir que se establezcan asociaciones p\u00fablico-privadas (APP) para cumplir los compromisos de lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y el empoderamiento de las mujeres y las ni\u00f1as. Las APP y las pol\u00edticas de austeridad han sido responsables de la \u201csistem\u00e1tica eliminaci\u00f3n de las protecciones de los derechos humanos y marginar a\u00fan m\u00e1s a quienes viven en la pobreza\u201d, seg\u00fan el Relator Especial sobre la extrema pobreza y los derechos humanos, y han aumentado la carga del trabajo de cuidado no remunerado. Los Estados tienen la responsabilidad de brindar servicios p\u00fablicos de calidad y sensibles a las cuestiones de g\u00e9nero para todas, ya que son esenciales para el pleno disfrute de los derechos humanos de la mujer.<\/p>

En la Declaraci\u00f3n se incluye un claro compromiso con el trabajo decente, la promoci\u00f3n de la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor y el apoyo a la transici\u00f3n del trabajo no estructurado al trabajo estructurado en todos los sectores. Sin embargo, el texto podr\u00eda haberse reforzado a\u00fan m\u00e1s adoptando un lenguaje coherente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (SDG) 8 \u2013 en espec\u00edfico la meta 8.5, que establece para el 2030, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para las mujeres y los hombres, en particular los j\u00f3venes y las personas con discapacidad, y la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor.<\/p>

El hecho de que no se reconozca el car\u00e1cter central del trabajo decente para la independencia econ\u00f3mica y la autonom\u00eda de las mujeres, y la necesidad de un programa de transformaci\u00f3n que fomente el liderazgo de las mujeres y defienda los derechos de las trabajadoras es especialmente decepcionante.<\/p>

En la Declaraci\u00f3n no se reconocen los convenios fundamentales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), (C87, C98, C29 \u2013 y su protocolo P29 \u2013 C105, C100, C111, C138 y C182) ni otros convenios cr\u00edticos de la OIT sobre la igualdad de g\u00e9nero, incluidos C156, C183, C189 y C190 como fundamentales para respetar, proteger y promover el derecho de la mujer al trabajo y los derechos en el trabajo. Estos son los \u00fanicos instrumentos internacionales vinculantes elaborados a trav\u00e9s del singular proceso de di\u00e1logo social tripartito de la OIT, en el que los gobiernos y representantes de empleadores y trabajadores participan como asociados en pie de igualdad. Como vimos con la reciente adopci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo, el proceso tripartito puede generar un amplio consenso y lograr importantes avances en materia de derechos humanos. El C190 es el primer tratado internacional que establece el derecho a un mundo de trabajo libre de acoso y violencia la necesidad de establecer medidas para abordar la violencia y el acoso por motivos de g\u00e9nero, as\u00ed como reconocer y responder a la violencia dom\u00e9stica cuando \u00e9sta repercute en el mundo del trabajo. En el contexto del retroceso de los derechos de la mujer, este fue un logro digno de ser celebrado en la Declaraci\u00f3n Pol\u00edtica de Beijing +25.<\/p>

Los sindicatos apoyan firmemente la referencia de la Declaraci\u00f3n al reconocimiento, la reducci\u00f3n y la redistribuci\u00f3n del cuidado no remunerado y el trabajo dom\u00e9stico. Sin embargo, tambi\u00e9n deber\u00edan tomarse medidas para reconocer el valor del trabajo de cuidado no remunerado, y no s\u00f3lo para reducirlo y redistribuirlo. Un fuerte llamado a la inversi\u00f3n p\u00fablica en servicios p\u00fablicos de cuidado y empleos de calidad deber\u00eda ir acompa\u00f1ado de referencias: al papel del Estado y de los servicios e infraestructuras p\u00fablicas de calidad en la reducci\u00f3n y redistribuci\u00f3n del trabajo de cuidado no remunerado, y el reconocimiento de que se debe promover el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, sin reducir las protecciones laborales y sociales.<\/p>

La Declaraci\u00f3n afirma que \u201chan surgido nuevos desaf\u00edos\u201d, pero no nombra ninguno de estos desaf\u00edos. En este preciso momento, el auge del autoritarismo y de los extremismos en todo el mundo va acompa\u00f1ado habitualmente de ataques a los derechos de la mujer a la autonom\u00eda corporal. El poder corporativo, sin precedentes, sigue generando niveles obscenos de concentraci\u00f3n de la riqueza, al tiempo que reduce los salarios reales y las condiciones de trabajo de las mujeres. Las nuevas formas de organizaci\u00f3n del trabajo, como el trabajo en plataformas digitales junto con la desregulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, est\u00e1n haciendo que el trabajo sea m\u00e1s precario e informal. El desarrollo no regulado de las nuevas tecnolog\u00edas puede perpetuar y agravar a\u00fan m\u00e1s la discriminaci\u00f3n y las desigualdades existentes. La amenaza de extinci\u00f3n masiva que plantea la crisis clim\u00e1tica ya est\u00e1 afectando en primer lugar y con mayor fuerza a las mujeres m\u00e1s marginadas.<\/p>

No es descabellado esperar que los gobiernos puedan producir una Declaraci\u00f3n en ocasi\u00f3n del 25\u00ba aniversario de Beijing que al menos haga gala de los importantes cambios necesarios para avanzar en los derechos humanos de las mujeres.<\/p>

Si bien la Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing inclu\u00eda un Objetivo Estrat\u00e9gico espec\u00edfico sobre la reducci\u00f3n de los gastos militares y la reorientaci\u00f3n de esos fondos hacia la prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos necesarios para los derechos de la mujer, y ordenaba a los gobiernos a que revisaran los impuestos, medios espec\u00edficos para generar los ingresos necesarios y satisfacer las necesidades de desarrollo, brillan por su ausencia en la Declaraci\u00f3n. El aumento en el uso de los para\u00edsos fiscales, que, por ejemplo, ocultan hasta 30 billones de d\u00f3lares y niegan al p\u00fablico 500.000 millones de d\u00f3lares de gasto p\u00fablico anual, es un obst\u00e1culo evidente para los derechos humanos de la mujer que deber\u00eda haberse abordado en la Declaraci\u00f3n. As\u00ed como tambi\u00e9n haber reconocido la necesidad de un tipo m\u00ednimo de impuesto de las sociedades a nivel mundial, un m\u00e9todo para gravar a las gigantes multinacionales como una sola entidad y asegurar que esos impuestos se distribuyan de forma justa, y establecer un organismo fiscal de las Naciones Unidas.<\/p>

La Plataforma de Pek\u00edn reconoci\u00f3 el impacto de la crisis de la deuda en las mujeres y pidi\u00f3 radicalmente la \u201ccondonaci\u00f3n de la deuda\u201d. La Declaraci\u00f3n ignora la inminente crisis de la deuda causada por la financiaci\u00f3n privada especulativa y la necesidad de acordar urgentemente un mecanismo de soluci\u00f3n de la deuda que impida que los fondos buitre mantengan a los pa\u00edses como rehenes y que, en cambio, haga recaer una responsabilidad razonable en los acreedores.<\/p>

La Plataforma de Pek\u00edn identifica el medio ambiente como una de sus esferas de especial preocupaci\u00f3n y brinda considerables detalles sobre el impacto que los problemas ambientales, incluido el calentamiento global, tienen en los derechos humanos de las mujeres. La plataforma especifica que: \u201cla principal causa de la degradaci\u00f3n incesante deterioro del medio ambiente mundial radica en las insostenibles pautas de consumo y producci\u00f3n, en particular en los pa\u00edses industrializados, lo que es motivo de profunda preocupaci\u00f3n y agravan la pobreza y los desequilibrios\u201d. En cambio, el cambio clim\u00e1tico se menciona en un p\u00e1rrafo de la Declaraci\u00f3n Pol\u00edtica, en el que se sugiere que las futuras medidas de los Estados consistir\u00e1n simplemente en \u201cincorporar una perspectiva de g\u00e9nero\u201d en las pol\u00edticas existentes sobre el clima y los desastres.<\/p>

No cabe duda de que los Estados perdieron otra oportunidad de comprometerse con la transici\u00f3n justa y equitativa de la econom\u00eda, que se necesita con urgencia para evitar un caos clim\u00e1tico catastr\u00f3fico. En la Declaraci\u00f3n se deber\u00edan haber esbozado las medidas que podr\u00edan adoptarse a nivel mundial para asegurar que un nuevo acuerdo ecol\u00f3gico se aplique de manera que se acelere la igualdad.<\/p>

El \u00faltimo p\u00e1rrafo de la Declaraci\u00f3n vuelve a comprometer a los gobiernos a la \u201caplicaci\u00f3n plena, eficaz y acelerada de la Declaraci\u00f3n y la Plataforma de Acci\u00f3n de Beijing\u201d. Si es genuino, ese compromiso renovado requiere reformas inmediatas a nivel internacional y nacional que no se han materializado en los \u00faltimos 25 a\u00f1os.<\/p>

Source:\u00a0Respuesta de la Agrupaci\u00f3n Global Unions a la Declaraci\u00f3n Pol\u00edtica<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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El presidente Alberto Fern\u00e1ndez enviar\u00e1 al Congreso un proyecto de ley para la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) contra la violencia y el acoso laboral. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social articular\u00e1 agendas con la OIT y el Ministerio de las Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad para llevar a cabo el proceso de ratificaci\u00f3n.<\/p>

Este convenio fue aprobado por la OIT en junio de 2019 y se aplica a todos los sectores, p\u00fablico y privado, de la econom\u00eda formal e informal, en zonas urbanas y rurales. Alcanza a trabajadores y trabajadoras \u2013cualquiera sea su situaci\u00f3n contractual\u2013 pero reconoce que las mujeres son las m\u00e1s expuestas a la violencia y al acoso laboral y, sobre todo, quienes se encuentran en situaciones m\u00e1s vulnerables, realizan tareas nocturnas o son migrantes.<\/p>

Adem\u00e1s, contempla la extensi\u00f3n del lugar de trabajo, considerando los mensajes de WhatsApp, lo que sucede en la calle entre trabajadores y sus superiores jer\u00e1rquicos o en un evento social vinculado al trabajo. A su vez establece como regla en los procesos de reclamo la inversi\u00f3n de la carga de la prueba, si procede, seg\u00fan el caso.<\/p>

Las situaciones de violencia y acoso laboral suelen ocurrir a puertas cerradas, sin testigos y es muy dif\u00edcil para la v\u00edctima probar lo ocurrido. Este principio, que debe conjugarse con el derecho de defensa y la presunci\u00f3n de inocencia, est\u00e1 expresado con clara perspectiva de g\u00e9nero. Basta con que la v\u00edctima aporte indicios de que sucedi\u00f3 lo que denuncia para que sea el denunciado quien deba probar lo contrario. Otro aspecto novedoso es que reconoce el impacto en el \u00e1mbito laboral de la violencia dom\u00e9stica, es decir, aquella que sufre la trabajadora en su hogar.<\/p>

Mas info:\u00a0https:\/\/www.argentina.gob.ar\/noticias\/el-presidente-busca-ratificar-por-ley-un-convenio-de-la-oit-contra-la-violencia-y-el-acoso?fbclid=IwAR16E2WFDzZ0C_5coaV5ckMHgjxBnyxXQD6kx9smRhCkqRrSfbHv5zO-tsA<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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