La referente de la Uni\u00f3n de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) y la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadoras Dom\u00e9sticas (FITD), Juana del Carmen Britez, resalt\u00f3 la necesidad de aumentar los niveles de formalizaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n en el trabajo dom\u00e9stico argentino.<\/p>\n
-\u00bfPor qu\u00e9 el porcentaje de registraci\u00f3n es tan bajo?<\/strong> -\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el registro en la vida de una trabajadora dom\u00e9stica?<\/strong> -\u00bfQu\u00e9 importancia tiene la profesionalizaci\u00f3n para este sector?<\/strong> -\u00bfCu\u00e1les fueron los logros m\u00e1s importantes del sindicato?<\/strong>
\nCB:\u00a0<\/strong>Creo que la falta de registro se debe a que no saben de la ley. Esto lleva su tiempo porque durante 60 a\u00f1os la trabajadora dom\u00e9stica no tuvo derechos y como todo cambio lleva tiempo. Sin embargo, nuestra actividad no puede solamente proteger los derechos de las trabajadoras, sino que tambi\u00e9n es necesario darles las herramientas necesarias a los empleadores. Por eso se elabor\u00f3 una Gu\u00eda pr\u00e1ctica para trabajadores y empleadores de casas particulares, en donde cada parte puede consultar sus derechos y obligaciones.<\/p>\n
\nCB:<\/strong>\u00a0Para una trabajadora dom\u00e9stica estar registrada significa tener derechos: tener obra social, una jubilaci\u00f3n, el aguinaldo, licencia por maternidad, vacaciones, un sueldo m\u00ednimo fijado por el Ministerio de Trabajo y por el Consejo del Salario. En definitiva, tener los mismos derechos que el resto de los trabajadores.<\/p>\n
\nCB:<\/strong>\u00a0La profesionalizaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n son lo m\u00e1s importante. Ser trabajadora dom\u00e9stica es tambi\u00e9n una profesi\u00f3n de servicio, as\u00ed como tambi\u00e9n los trabajadores especializados en cuidados. Nosotros damos cursos para que ellas est\u00e9n capacitadas para cuidar a un adulto mayor, a ni\u00f1os\/as y adolescentes. Eso es algo que tenemos como prioridad. Porque de esta manera, la trabajadora de casa particular puede tener un mejor salario y tener la posibilidad de seguir estudiando. Nosotros queremos que sea una elecci\u00f3n ser trabajadora dom\u00e9stica y no una obligaci\u00f3n.<\/p>\n
\nCB:<\/strong>\u00a0Hay dos logros muy importantes: primero, habernos organizado como trabajadoras dom\u00e9sticas y haber logrado tomar conciencia de su papel de trabajadoras. Si no sabemos que prestamos un servicio y que, por eso, nos corresponde una remuneraci\u00f3n, no podemos organizarnos en forma sindical. Segundo, haber participado en la elaboraci\u00f3n del Convenio Internacional 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos. A partir del trabajo que hicimos con ese convenio, en Argentina se empez\u00f3 a tener un di\u00e1logo social con el Estado. Por lo cual tambi\u00e9n hubo una intenci\u00f3n desde esa esfera de modificar y equilibrar ese decreto y llevarlo a una ley que fue la que finalmente se implement\u00f3.
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\n-Como parte del trabajo mancomunado con OIT, elaboraron un pasaporte para trabajadores migrantes, \u00bfen qu\u00e9 consisti\u00f3?<\/strong>
\nCB:<\/strong>\u00a0El contenido de ese pasaporte ten\u00eda que ver con las necesidades que ten\u00eda el migrante cuando llegaba a Argentina y quer\u00eda integrarse como trabajadora dom\u00e9stica. Despu\u00e9s de ese pasaporte, se elabor\u00f3 una aplicaci\u00f3n de celular. Se hizo una investigaci\u00f3n con especialistas que vinieron desde Ginebra para saber cu\u00e1l era el medio de informaci\u00f3n de las trabajadoras dom\u00e9sticas y, a partir de eso, adaptamos la informaci\u00f3n a una app.<\/p>\n