{"id":25681,"date":"2019-01-21T14:03:51","date_gmt":"2019-01-21T17:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/200.61.188.125\/?p=25681"},"modified":"2024-03-13T11:35:26","modified_gmt":"2024-03-13T14:35:26","slug":"cinco-claves-estar-al-dia-las-obligaciones-del-servicio-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upacp.org.ar\/?p=25681","title":{"rendered":"Cinco claves para estar al d\u00eda con las obligaciones del servicio dom\u00e9stico."},"content":{"rendered":"

Los aportes y las contribuciones del sistema de personal de servicio dom\u00e9stico tendr\u00e1n montos m\u00e1s elevados a partir de los pagos correspondientes a este mes de enero, que tienen su vencimiento en febrero. El aumento en el importe total mensual ser\u00e1 de entre 9,4% y 20,4%, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas por semana. Y en marzo llegar\u00e1 una nueva suba salarial. Seg\u00fan datos de\u00a0la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP),\u00a0<\/a>a noviembre \u00faltimo hab\u00eda 649.742 relaciones laborales registradas (el dato puede no coincidir con la cantidad de personas que trabajan o de las que dan trabajo, porque en ambos casos se puede tener m\u00e1s de un v\u00ednculo en este mismo esquema). A continuaci\u00f3n, una s\u00edntesis de las novedades del sistema y de las pr\u00f3ximas cuestiones a tener en cuenta.<\/p>\n

Aumento de los aportes con destino a la seguridad social<\/h2>\n

Tal como pasa con los pagos que hacen los monotributistas, los importes de aportes y contribuciones del sistema de servicio dom\u00e9stico suben en enero en igual medida que el incremento nominal que recibieron el a\u00f1o pasado los jubilados y pensionados de la Anses: un 28,46%. Seg\u00fan lo publicado en los \u00faltimos d\u00edas por la AFIP en su p\u00e1gina web, al tiempo que se modifican en ese porcentaje los pagos con destino a la obra social y al sistema previsional, quedan en cambio sin variaci\u00f3n los precios de la cobertura que dan las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), que son montos que crecen a medida que aumenta la cantidad de horas trabajadas por semana. Esto explica que, si se mira el monto de dinero total a ingresar, el porcentaje de suba difiera seg\u00fan el tiempo que se tenga a alguien desarrollando tareas en una casa. Para el caso de personal mayor de 18 a\u00f1os, los pagos de este mes (con vencimiento el 10 de febrero) son los siguientes: por menos de 12 horas semanales trabajadas, el total es de $205,64 ($55,91 son los aportes al sistema de salud, $19,73 las contribuciones previsionales y $130 la cuota del seguro de riesgos); por quienes hacen tareas entre 12 y 16 horas semanales, el importe pasa a $308,05 ($103,59 son los aportes y $39,46 las contribuciones, en tanto que a la ART van $165). Si el trabajo es por 16 horas semanales o m\u00e1s, el pago llega a $976,55, de los cuales $689 son para la obra social y $57,55 para el r\u00e9gimen jubilatorio, mientras que la aseguradora recibe $230.<\/p>\n

En el caso de la obra social, el pago de $689 es el que da acceso a la cobertura. Alguien que trabaja en m\u00e1s de un hogar una cierta cantidad de horas sin llegar a las 16 semanales, puede sumar los aportes de cada lugar para llegar o acercarse a esa cifra. Y se pueden ingresar aportes voluntarios para completar el monto (tambi\u00e9n es posible un pago complementario en el caso de la contribuci\u00f3n previsional, ya que el importe que da acceso a una prestaci\u00f3n futura es el de la mayor cantidad de horas). Quien trabaja, adem\u00e1s, puede sumar a integrantes de su grupo familiar primario a la cobertura de salud, pagando $689 por cada uno (esto abarca a c\u00f3nyuge o concubino, hijos de hasta 21 a\u00f1os, hijos de hasta 25 a\u00f1os si estudian y est\u00e1n a cargo del titular, o hijos sin l\u00edmite de edad si est\u00e1n incapacitados).<\/p>\n

En cuanto al seguro de riesgos laborales, el importe se mantiene igual desde el inicio de la obligaci\u00f3n de contratar esta prestaci\u00f3n, en 2014. \\\u00bbNosotros calculamos que para noviembre de 2018 el costo de la cobertura fue de $421, en lugar de los $230 que se pagan\\\u00bb, dijeron a\u00a0LA NACION<\/b>\u00a0desde la Uni\u00f3n de ART. Por lo pronto y pese a los reclamos de ese sector, no hay por ahora ninguna resoluci\u00f3n para incrementar el precio de este seguro en el que est\u00e1n incluidas, seg\u00fan datos de la entidad empresarial, 614.400 personas.<\/p>\n

Recomposici\u00f3n de las remuneraciones<\/h2>\n

Luego del incremento que hubo en los salarios de diciembre \u00faltimo, se aplicar\u00e1 una nueva suba en marzo, ya dispuesta por la resoluci\u00f3n 1\/18 de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. En comparaci\u00f3n con los montos vigentes ahora, los del tercer mes del a\u00f1o ser\u00e1n alrededor de 2,5% superiores. Por ejemplo, para el personal de tareas generales, el pago m\u00ednimo por hora pasar\u00e1 de $87,5 a $89,5 (personal con retiro) y de $93,5 a $96 (sin retiro); el salario mensual por jornada completa se elevar\u00e1 de $10.781,50 a $11.046,50 (con retiro) y de $11.988,5 a $12.283,5 (sin retiro). Para ese entonces, la suba interanual habr\u00e1 sido de 25% (ese mismo porcentaje es v\u00e1lido en la comparaci\u00f3n con diciembre de 2017, ya que luego de ese mes la siguiente suba se dio en julio de 2018).<\/p>\n

Seg\u00fan dijo a\u00a0LA NACION<\/b>\u00a0el abogado Carlos Brassesco, asesor de la Uni\u00f3n Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), hacia fines de febrero habr\u00e1 conversaciones, porque se pedir\u00e1 compensar \\\u00bbel deterioro de los ingresos\\\u00bb, teniendo en cuenta que la inflaci\u00f3n de 2018 fue de 47,6%. Seg\u00fan record\u00f3, el personal de este sector qued\u00f3 al margen del pago del bono de $5000 dispuesto por el Gobierno.<\/p>\n

Actualizaci\u00f3n del monto tope deducible de Ganancias<\/h2>\n

Las personas que dan trabajo en sus casas y que est\u00e1n alcanzadas por el impuesto a las ganancias pueden deducir de sus ingresos los pagos correspondientes a este sistema, siempre -claro est\u00e1- que la relaci\u00f3n est\u00e9 registrada. Hay un tope anual deducible que se actualiza en cada ejercicio fiscal y que, para 2019, es de $85.848,99 (por el a\u00f1o 2018, por el cual pueden declararse deducciones hasta el 31 de marzo pr\u00f3ximo, la cifra fue de $66.917,91). Eso es lo que se descuenta del ingreso sujeto al impuesto. La declaraci\u00f3n debe hacerse usando el formulario Siradig-Trabajador, al que se accede tras ingresar con la clave fiscal en la p\u00e1gina de la AFIP.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el impacto que tiene esta deducci\u00f3n? Un ejemplo: un asalariado sin cargas de familia que tiene en 2019 un salario mensual promedio neto de $50.000 (incluyendo el proporcional del aguinaldo) tributar\u00e1 $17.330 por todo el a\u00f1o si no hace ninguna deducci\u00f3n. Si dedica $35.000 anuales a pagos del sistema de personal de servicio dom\u00e9stico y as\u00ed lo declara, la cifra se reduce a $11.284, lo que equivale a $6046 m\u00e1s de ingreso de bolsillo. Otro caso: un asalariado que deduce dos hijos y tiene un sueldo neto promedio de $80.000 este a\u00f1o tendr\u00e1 descuentos por Ganancias de $97.094 si no hay deducci\u00f3n; si en cambio s\u00ed la hay y por el tope (es decir, por $85.848,99), entonces el monto del impuesto en todo el a\u00f1o ser\u00e1 de $71.320, es decir, $25.774 menos que en el supuesto de no hacer la deducci\u00f3n.<\/p>\n

Devoluci\u00f3n de parte del IVA a quienes trabajan en casas<\/h2>\n

Este es un beneficio previsto para quienes trabajan en servicio dom\u00e9stico, seg\u00fan lo dispuso la ley de reforma tributaria 27.430, que agreg\u00f3 este grupo de personas al universo de beneficiarios ya enumerados en la ley 27.253. El reintegro debe ser hecho por el Estado, seg\u00fan la normativa, por las compras con tarjetas de d\u00e9bito, lo cual implica que la persona debe tener una caja de ahorro en la que se deposite el dinero de sus ingresos laborales. Esta devoluci\u00f3n tambi\u00e9n alcanza a los jubilados y pensionados que cobran el haber m\u00ednimo y a quienes perciben la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo, pensiones no contributivas o becas del plan Progresar.<\/p>\n

Consiste en la devoluci\u00f3n de 15% del monto de las compras pagadas con la tarjeta y hay un tope de $300 por mes y por persona. Esta \u00faltima cifra no tuvo actualizaci\u00f3n alguna desde mediados de 2016, pese a que desde entonces hubo una inflaci\u00f3n acumulada de casi 104%. En rigor, la ley hab\u00eda previsto que ese m\u00e1ximo tuviera una actualizaci\u00f3n dos veces por a\u00f1o, en cada enero y en cada julio, en funci\u00f3n de la variaci\u00f3n del precio de la canasta b\u00e1sica de alimentos. En dos a\u00f1os y medio el valor de esa canasta pr\u00e1cticamente se duplic\u00f3, pero la actualizaci\u00f3n dispuesta por ley nunca se hizo.<\/p>\n

Gestiones a trav\u00e9s del uso de modalidades virtuales<\/h2>\n

La AFIP tiene habilitado un portal espec\u00edfico para empleadores y trabajadores de servicio dom\u00e9stico: es\u00a0casasparticulares.afip.gob.ar.\u00a0<\/i>Y, adem\u00e1s, est\u00e1 la app \\\u00bbCasas Particulares\\\u00bb. Desde ambos espacios, cuando se ingresa con la clave fiscal se puede acceder a informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n personal y hacer tambi\u00e9n determinadas gestiones. En el caso del empleador, puede dar de alta, dar de baja y modificar datos de la relaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s de gestionar pagos de aportes y contribuciones (del mes actual o ya vencidos) y generar recibos de sueldo. Quien trabaja, por su parte, puede consultar sus aportes actuales e hist\u00f3ricos y gestionar el pago de aportes voluntarios para obtener o ampliar la cobertura de salud o de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Los nuevos aportes mensuales<\/h2>\n

Cu\u00e1nto se pagar\u00e1 por enero (con vencimiento en febrero)<\/b><\/p>\n

$976,55<\/b><\/p>\n