{"id":25743,"date":"2019-06-19T11:17:55","date_gmt":"2019-06-19T14:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/200.61.188.125\/?p=25743"},"modified":"2024-03-13T11:35:23","modified_gmt":"2024-03-13T14:35:23","slug":"seis-preguntas-los-derechos-las-trabajadoras-domesticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upacp.org.ar\/?p=25743","title":{"rendered":"Seis preguntas sobre los derechos de las trabajadoras dom\u00e9sticas"},"content":{"rendered":"

La estaci\u00f3n terminal de Constituci\u00f3n acoger\u00e1 una campa\u00f1a de la OIT junto a Trenes Argentinos, el Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo y los sindicatos UPACP y SACRA, para concientizar sobre los derechos y obligaciones del personal dom\u00e9stico y sus empleadores. Esta semana se celebra el aniversario de la adopci\u00f3n del Convenio 189 para mejorar las condiciones de trabajo en este sector, una celebraci\u00f3n que tiene lugar cuando se cumplen cinco a\u00f1os desde que Argentina ratific\u00f3 dicho convenio.<\/strong><\/p>\n

BUENOS AIRES (@OITArgentina) \u2013 \u00bfHay un salario m\u00ednimo mensual establecido para el trabajo dom\u00e9stico? \u00bfRegistrar a la trabajadora le permite acceder a la seguridad social y la jubilaci\u00f3n? \u00bfEs el registro compatible con recibir una asignaci\u00f3n social? \u00bfTienen las trabajadoras derecho a una licencia por maternidad con goce de sueldo? \u00bfEs legal contratar a menores de 16 a\u00f1os? \u00bfC\u00f3mo detectar y denunciar la violencia laboral? Estas y otras preguntas tienen su respuesta en la Gu\u00eda para trabajadoras dom\u00e9sticas y empleadores<\/em>,<\/a> una publicaci\u00f3n de la OIT Argentina que durante esta semana se distribuye de manera gratuita en la estaci\u00f3n terminal de Constituci\u00f3n.<\/p>\n

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La gu\u00eda, que se entrega en formato postal y puede descargarse mediante un c\u00f3digo QR, se distribuye en ocasi\u00f3n de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las Trabajadoras Dom\u00e9sticas, el 16 de junio, una celebraci\u00f3n que tiene lugar en el a\u00f1o que se cumple el quinto aniversario de la ratificaci\u00f3n por parte de Argentina del convenio 189 de la OIT sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos. En este contexto, la oficina de pa\u00eds de la OIT en Argentina impulsa una campa\u00f1a de concientizaci\u00f3n para informar sobre los derechos del sector, junto con la Uni\u00f3n Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) y con el apoyo del Sindicato de Amas de Casa de La Rep\u00fablica Argentina (SACRA), el Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo y Trenes Argentinos.<\/p>\n

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\u201cEl trabajo remunerado en casas particulares es cada vez m\u00e1s considerado y visibilizado\u201d, dijo Carmen Britez, Secretaria de Actas y Organizaci\u00f3n de la UPACP, desde la 108\u00aa Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra.<\/p>\n

\u201cEn nuestro pa\u00eds, la inclusi\u00f3n social de las trabajadoras de casas particulares se aceler\u00f3 desde la adopci\u00f3n \u2013y, luego, la ratificaci\u00f3n\u2013 del convenio 189\u201d, agreg\u00f3 Britez, quien adem\u00e1s es vicepresidenta de la Federaci\u00f3n Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH). Esa conquista tambi\u00e9n se dio gracias a \u201cla movilizaci\u00f3n de las compa\u00f1eras trabajadoras de casas particulares en diferente acciones y el trabajo realizado con la OIT, que permiti\u00f3 poder comenzar a hablar con el Estado y fomentar pol\u00edticas para consolidar los derechos laborales de las trabajadoras del sector\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

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De acuerdo con Elva L\u00f3pez Mourelo, especialista en mercados de trabajo inclusivos de la OIT en el pa\u00eds, \u201cel aniversario de la ratificaci\u00f3n del convenio 189 por parte de Argentina es una nueva oportunidad para que un p\u00fablico amplio pueda conocer m\u00e1s sobre el trabajo dom\u00e9stico<\/a> y los derechos que protegen a trabajadoras y empleadores\u201d.<\/p>\n

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En esa l\u00ednea, la especialista a\u00f1adi\u00f3: \u201cSi bien el rol de las pol\u00edticas p\u00fablicas para el sector contin\u00faa siendo fundamental, la informaci\u00f3n y la formaci\u00f3n son tambi\u00e9n herramientas para mejorar las condiciones de trabajo de quienes conforman este sector, mayoritariamente femenino\u201d. De hecho, las mujeres representan a m\u00e1s del 95 por ciento del mill\u00f3n de trabajadores que conforman el sector en Argentina<\/a>, que equivale al 17 por ciento de las mujeres asalariadas del pa\u00eds.\u00a0Del total, solo 1 de cada 4 trabajadoras est\u00e1 registrada.<\/p>\n

En la \u00faltima d\u00e9cada, Argentina ha implementado una serie de pol\u00edticas para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras dom\u00e9sticas e incluirlas en el marco de la protecci\u00f3n social. A la reparaci\u00f3n hist\u00f3rica, que implic\u00f3 la sanci\u00f3n de la ley del sector en 2013 (Ley 26.844 \u201cR\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares\u201d), se sumaron diversas campa\u00f1as de informaci\u00f3n e incentivos fiscales con el objetivo de promover el registro.<\/p>\n

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A su vez, la oficina de la OIT desarroll\u00f3 un diagn\u00f3stico comprensivo para entender las particularidades del sector en el pa\u00eds. As\u00ed, investigaciones como Trabajadoras dom\u00e9sticas y protecci\u00f3n social en Argentina: avances y desaf\u00edos pendientes<\/em><\/a> y Cuando la expansi\u00f3n de derechos es posible: el di\u00e1logo social de las trabajadoras dom\u00e9sticas en Argentina<\/em><\/a> \u2013de la serie Documentos de Trabajo\u2013, indagan sobre las razones que subyacen a la alta incidencia de la informalidad en el sector y ofrecen un panorama sobre la experiencia del di\u00e1logo social tripartito de las trabajadoras dom\u00e9sticas en Argentina, con un abordaje cualitativo que incluy\u00f3 entrevistas con trabajadoras, empleadores e informantes clave. Al desarrollo de este di\u00e1logo social han contribuido en gran medida las actividades de la OIT, ya que\u00a0 las publicaciones y los seminarios<\/a> realizados por la organizaci\u00f3n siempre han recogido una mirada tripartita.<\/p>\n

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Adem\u00e1s de la gu\u00eda para trabajadoras y empleadores<\/a> que esta semana se distribuir\u00e1 en Constituci\u00f3n \u2013y que fue reconocida como buena pr\u00e1ctica en el marco de las Reuniones de Ministras de la Mujer del MERCOSUR\u2013, la OIT desarroll\u00f3 otros materiales de formaci\u00f3n y difusi\u00f3n para distintos actores sociales, como manuales de capacitaci\u00f3n<\/a>, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, videos<\/a>, entre otros.<\/p>\n

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Todo este trabajo contribuy\u00f3 al fortalecimiento de las instituciones para lograr una mayor protecci\u00f3n de las trabajadoras. De este modo, se inform\u00f3 al proceso que culmin\u00f3 con la sanci\u00f3n de la ley del sector en el pa\u00eds (Ley 26.844<\/a>) y se acompa\u00f1\u00f3 a los actores sociales argentinos en los pasos para la ratificaci\u00f3n del Convenio 189<\/a> y la implementaci\u00f3n de la Recomendaci\u00f3n 204, con un especial enfoque en los grupos m\u00e1s vulnerables<\/a>.<\/p>\n

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Enlaces<\/strong><\/p>\n