El 3 de abril, Argentina celebra el d\u00eda nacional de las empleadas dom\u00e9sticas, en conmemoraci\u00f3n de la Ley de Trabajo en Casas Particulares, promulgada en 2013. Es una fecha oportuna para recordar los desaf\u00edos y cuentas pendientes del sector que re\u00fane al 17 por ciento de las mujeres asalariadas del pa\u00eds.<\/p>\n
Mar\u00eda Alejandra es una de las 70 millones de personas \u2013la gran mayor\u00eda mujeres\u2013 que, en todo el mundo, se dedican al trabajo dom\u00e9stico. \u201cEn este rubro hay entre 70 y 80 por ciento de trabajadoras mujeres\u201d, dijo Claire Hobden, especialista de la OIT en Ginebra. \u201cLa mayor\u00eda pertenece a grupos vulnerables, como pueblos ind\u00edgenas, inmigrantes, personas que vienen de generaciones de pobreza\u201d, agreg\u00f3 Hobden, quien coordina la estrategia de trabajo decente del organismo para este sector.<\/p>\n
En Argentina las mujeres representan a m\u00e1s del 95 por ciento del sector. Son el 17 por ciento de las mujeres asalariadas en el pa\u00eds. Un trabajo que en muchos casos se inicia desde edades muy tempranas: el 5,6 por ciento de las ni\u00f1as de 5 a 15 a\u00f1os en Argentina dedican 10 horas o m\u00e1s a tareas dom\u00e9sticas, seg\u00fan revel\u00f3 la Encuesta de actividades de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes (EANNA) realizada por la Secretar\u00eda de Gobierno de Trabajo y Empleo de la Naci\u00f3n.<\/p>\n
\u00bfPero qu\u00e9 consecuencias conlleva en la trayectoria laboral de esas ni\u00f1as? En opini\u00f3n de Elva L\u00f3pez Mourelo, oficial en mercados de trabajo inclusivos de la OIT, \u201ccuando se inserten en el mundo laboral, es muy probable que lo hagan en la misma actividad que desempe\u00f1an desde la infancia\u201d. Si se suma que las tareas del cuidado les restan tiempo a estas ni\u00f1as para poder asistir a la escuela y las priva de formarse para poder desarrollar otras actividades, \u201cse construye una trayectoria dentro del sector del trabajo dom\u00e9stico u otras actividades del cuidado como resultado de una elecci\u00f3n que no fue totalmente libre\u201d, afirm\u00f3 L\u00f3pez Mourelo.<\/p>\n
En la mayor\u00eda de los casos, al trabajo dom\u00e9stico remunerado fuera de hogar, se le suman las obligaciones del trabajo que el propio hogar de la trabajadora demanda. Se convierte as\u00ed en una actividad que se realiza las 24 horas del d\u00eda, los siete d\u00edas de la semana. \u201cEstamos todo el d\u00eda, dejamos toda una casa bien organizada, con los chicos bien ba\u00f1ados, lo \u00fanico que tienen que hacer es cenar e irse a dormir y nosotros tenemos que ir a nuestra casa y organizarla tambi\u00e9n\u201d, dijo Mar\u00eda Alejandra, trabajadora de casa particulares.<\/p>\n
Una particularidad de esta actividad es que los empleadores suelen ser mujeres. Son quienes tienen la responsabilidad de contratar a la trabajadora dom\u00e9stica y coordinar su trabajo como parte de las actividades que los roles de g\u00e9nero fijan dentro del hogar. Son quienes se encargan de ejercerlo y quienes consultan, entrevistan y contratan al personal que quedar\u00e1 a cargo de su hogar.<\/p>\n
\u201cUno cree que la persona que tiene una empleada dom\u00e9stica tiene cierto est\u00e1ndar econ\u00f3mico. Pero en realidad es una cadena enlazada de mujeres que hace posible que tengamos empleo, un ingreso, un desarrollo profesional\u201d, dijo Pimpi Colombo, Secretaria General del Sindicato de Amas de Casa de la Rep\u00fablica Argentina (SACRA).<\/p>\n
El 75 por ciento de las trabajadoras no est\u00e1 registrada. La alta informalidad del sector contribuye a crear condiciones para el trabajo forzoso y el trabajo infantil. Acarrea una remuneraci\u00f3n injusta y falta de derechos como vacaciones, aguinaldo, d\u00edas por enfermedad y maternidad y, horarios no establecidos que a menudo limitan con la explotaci\u00f3n. Adem\u00e1s, estos factores se acent\u00faan por el car\u00e1cter de esta relaci\u00f3n laboral, que suele implicar v\u00ednculos afectivos entre las partes, sumado a que muchas mujeres que contratan servicio dom\u00e9stico no logran verse en un rol de empleadoras respecto a una actividad que ellas han hecho tradicionalmente como parte de su trabajo reproductivo no remunerado.\u00a0 Junto a diversas organizaciones gremiales \u2013como la Uni\u00f3n de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) y el Sindicato de Amas de Casa de la Rep\u00fablica Argentina (SACRA)\u2013 y el Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo de la Naci\u00f3n, la oficina de pa\u00eds de la OIT en Argentina acompa\u00f1a al sector para contribuir con su profesionalizaci\u00f3n e impulsar su transici\u00f3n hacia la econom\u00eda formal.<\/p>\n \u201cArgentina lleva varias d\u00e9cadas de lucha para el reconocimiento de los derechos de las amas de casa y de las trabajadoras dom\u00e9sticas, y de valorizaci\u00f3n de su trabajo. Desde la oficina acompa\u00f1amos el proceso que dio lugar a la creaci\u00f3n de la ley del sector y, adem\u00e1s, acompa\u00f1amos a los actores sociales en la ratificaci\u00f3n del convenio C189\u201d, afirm\u00f3 L\u00f3pez Mourelo.<\/p>\n Ese convenio, ratificado en 2014, sienta bases normativas para que los trabajadores dom\u00e9sticos puedan ejercer sus derechos. A su vez, la Ley de Trabajo en Casas Particulares (N\u00b0 26.844), promulgada el 3 de abril de 2013, simboliz\u00f3 el cierre de un per\u00edodo marcado por la conquista de derechos y el inicio de una etapa enfocada a su cumplimiento.<\/p>\n Para Juana del Carmen Britez, Secretaria de Actas y Organizaci\u00f3n de la UPACP, la ley 26.844 marc\u00f3 un cambio significativo para las trabajadoras dom\u00e9sticas: \u201cHasta 2013 s\u00f3lo se pod\u00edan registrar a quienes trabajaban m\u00e1s de cuatro horas y m\u00e1s de cuatro d\u00edas a la semana. Con la nueva ley, cualquier trabajadora dom\u00e9stica, aunque trabaje una hora un s\u00f3lo d\u00eda, tiene que estar registrada\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n El SACRA tambi\u00e9n lleva a\u00f1os de lucha por el reconocimiento de derechos. Pimpi Colombo, su secretaria general, destac\u00f3 los beneficios que implica el registro y la formalizaci\u00f3n: \u201cPara la trabajadora significa que empieza a tener aportes, que comienza su carrera previsional para que cuando llegue a la edad pueda jubilarse, le permite tener la cobertura de salud que la obra social debe garantizarle y puede acceder a alg\u00fan plan social\u201d.<\/p>\n Para la OIT, que en 2019 conmemora su centenario y el 50\u00b0 aniversario de la Oficina en el pa\u00eds, es prioritario avanzar en estrategias, normativas y pol\u00edticas que permitan contribuir a la justicia social promoviendo el trabajo decente e incentivar el registro de los trabajadores dom\u00e9sticos, para avanzar en el cumplimiento de los derechos y fortalecer las condiciones laborales de la actividad.<\/p>\n \u201cDesde la oficina hemos desarrollado un diagn\u00f3stico comprensivo que ha permitido entender las particulares del sector en el pa\u00eds, adem\u00e1s de trabajar en la promoci\u00f3n del di\u00e1logo social\u201d, afirm\u00f3 Pedro Furtado de Oliveira, director de la Oficina de la OIT para la Argentina. \u201cGracias a estos diagn\u00f3sticos y al fortalecimiento del di\u00e1logo social se han desarrollado manuales de capacitaci\u00f3n, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, entre otras iniciativas y materiales, incluyendo la Gu\u00eda para trabajadoras y empleadores, que ha sido reconocida como buena pr\u00e1ctica en el marco de las Reuniones de Ministras de la Mujer del MERCOSUR\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n De esta manera, pese a que Argentina logr\u00f3 avances significativos para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras dom\u00e9sticas e incluirlas en el marco de la protecci\u00f3n social, todav\u00eda persisten problemas por resolver. Jerarquizar la profesi\u00f3n, reducir la informalidad y expandir los derechos laborales: son tres puntos clave del desaf\u00edo que el gobierno, los empleadores y los trabajadores deben abordar desde el di\u00e1logo social.<\/p>\n
\n<\/strong><\/p>\nDerechos conquistados
\n<\/strong><\/h3>\n