La Ley 26844 (B.O.12\/04\/2013) regula las relaciones laborales de los empleados y empleadas que prestan servicios en las casas particulares o en el \u00e1mbito de la vida familiar y que no importen para el empleador lucro o beneficio econ\u00f3mico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores (art\u00edculo 1\u00b0)<\/p>\n
Al definir su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, la norma considera trabajo en casas particulares a toda prestaci\u00f3n de servicios o ejecuci\u00f3n de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades t\u00edpicas del hogar. Incluye tambi\u00e9n a la asistencia personal y acompa\u00f1amiento prestado a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, as\u00ed como el cuidado no terap\u00e9utico de personas enfermas o con discapacidad (art\u00edculo 2\u00b0)<\/p>\n
Otro aspecto importante es la aplicaci\u00f3n de la Ley de contrato de trabajo a estos trabajadores, que est\u00e1 prevista en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del r\u00e9gimen espec\u00edfico o cuando as\u00ed se lo disponga expresamente (Art\u00edculo 2\u00b0, inciso b) de la Ley 20744 (LCT), texto sustituido por el art\u00edculo 72, inciso a) de la Ley 26844)<\/p>\n
Antes de la vigencia de la ley citada, esas tareas, denominadas como servicio dom\u00e9stico, estaban regidas por el Decreto Ley 326\/56. Esta norma exclu\u00eda de su regulaci\u00f3n a las personas que fueran exclusivamente contratadas para cuidar enfermos, que ahora est\u00e1n incluidas en el r\u00e9gimen de la Ley 26844, excepto cuando se trate de una prestaci\u00f3n de car\u00e1cter exclusivamente terap\u00e9utico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales espec\u00edficas (Ley 26844, art\u00edculo 3\u00b0, inciso c) Adem\u00e1s, la aplicaci\u00f3n del mencionado decreto ley depend\u00eda del cumplimiento de ciertas condiciones relativas a la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n y a la frecuencia de las prestaciones, ya que no estaban comprendidas las personas que prestaren servicios por tiempo inferior a un mes , trabajaran menos de cuatro horas por d\u00eda, o lo hicieran por menos de cuatro d\u00edas a la semana para el mismo empleador (Decreto Ley 326\/56, art\u00edculo 1\u00b0) Ese viejo decreto hab\u00eda dispuesto, si bien de manera limitada, la aplicaci\u00f3n de ciertas instituciones t\u00edpicas del derecho del trabajo, pero eran notorias las carencias y las omisiones que la norma ostentaba. Por otra parte, se trataba de un estatuto cerrado, ya que a los trabajadores del servicio dom\u00e9stico no era aplicable, en ning\u00fan caso, la ley de contrato de trabajo (LCT, art\u00edculo 2\u00b0, inciso a) en la redacci\u00f3n anterior a la modificaci\u00f3n dispuesta por la Ley 26844, art\u00edculo 72, inciso b) Una de las carencias normativas m\u00e1s significativas, era la ausencia de regulaci\u00f3n expresa de la licencia por maternidad, en un trabajo generalmente desempe\u00f1ado por mujeres.<\/p>\n
A estas dificultades se sumaba la falta de protecci\u00f3n de las trabajadoras en el \u00e1mbito de la seguridad social, que aparec\u00eda notoriamente se\u00f1alada en la exclusi\u00f3n del r\u00e9gimen de asignaciones familiares, al no haber sido dispuesta previsi\u00f3n alguna sobre la contribuci\u00f3n al subsistema de asignaciones familiares. La Ley 24714, que instituy\u00f3 el r\u00e9gimen de asignaciones familiares, en su redacci\u00f3n anterior a las modificaciones dispuestas por la Ley 26844, estableci\u00f3 que se exceptuaba de sus disposiciones a los trabajadores del servicios dom\u00e9stico (art\u00edculo 2\u00b0)<\/p>\n
La Ley 26844 adem\u00e1s de mejorar sustancialmente la protecci\u00f3n de los trabajadores de las casas particulares, reform\u00f3 algunas normas vinculadas a esta cuesti\u00f3n, entre ellas, la ley de contrato de trabajo, y dispuso la aplicaci\u00f3n supletoria de sus normas. Tambi\u00e9n modific\u00f3 el r\u00e9gimen de asignaciones familiares.<\/p>\n
La modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de asignaciones familiares.<\/p>\n
La Ley 26844 dispuso sustituir el texto del art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley de asignaciones familiares 24714. El nuevo texto incluy\u00f3 a las empleadas y empleados del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares en el subsistema no contributivo compuesto por la Asignaci\u00f3n por Embarazo para la Protecci\u00f3n Social y la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo para la Protecci\u00f3n Social, y los excluy\u00f3 de las asignaciones para el personal en relaci\u00f3n de dependencia, con excepci\u00f3n del derecho a la percepci\u00f3n de la Asignaci\u00f3n por Maternidad.<\/p>\n
El nuevo texto facult\u00f3: a) al Poder Ejecutivo Nacional para que dicte las normas pertinentes para adecuar y extender a las empleadas\/os de dicho r\u00e9gimen especial estatutario las dem\u00e1s asignaciones familiares previstas en la Ley 24714 y b) a la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP) para establecer las al\u00edcuotas correspondientes al financiamiento de la asignaci\u00f3n por maternidad correspondiente a las empleadas del R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.<\/p>\n
En consecuencia, a los trabajadores y trabajadoras del r\u00e9gimen especial corresponde el derecho a la percepci\u00f3n de la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo, en las condiciones de su aplicaci\u00f3n, regidas por el Decreto 1602\/09. En cambio, no rige la condici\u00f3n de que las trabajadoras o trabajadores de casas particulares perciban una remuneraci\u00f3n inferior al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil que hab\u00eda establecido la resoluci\u00f3n de ANSeS, 393\/09, reglamentaria de la asignaci\u00f3n universal por hijo dispuesta por el Decreto 1602\/09, pues la modificaci\u00f3n de la ley 24714 dispuesta por la Ley 26844, no las sujeta a esa condici\u00f3n. Tampoco es aplicable la exclusi\u00f3n del beneficio que establece el art\u00edculo 3\u00b0 de la Ley 24714, cuyo \u00faltimo p\u00e1rrafo ha sido modificado por el art\u00edculo 72, inciso e) de la Ley 26844, respecto de los trabajadores que se desempe\u00f1en en la econom\u00eda informal y perciban una remuneraci\u00f3n superior al salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil, pues la exclusi\u00f3n no comprende el caso de los empleados y empleadas abarcados por el R\u00e9gimen de Personal de Casas Particulares que est\u00e9n registrados, ya que \u00e9stos no se desempe\u00f1an en la econom\u00eda informal.<\/p>\n
Las trabajadoras comprendidas en el r\u00e9gimen de personal de casas particulares tambi\u00e9n tienen derecho a la Asignaci\u00f3n Por Embarazo para la Protecci\u00f3n Social, establecida por el Decreto 446\/11 y reglamentada por la Resoluci\u00f3n ANSeS 235\/11, sin que sea aplicable el requisito relativo a la percepci\u00f3n de una remuneraci\u00f3n igual o inferior al salario m\u00ednimo vital que estableci\u00f3 la citada resoluci\u00f3n, para las mujeres que trabajaran en el servicio dom\u00e9stico (Resoluci\u00f3n citada, art\u00edculo 2\u00b0, inciso c)<\/p>\n
La salvedad del derecho a la percepci\u00f3n de la asignaci\u00f3n por maternidad a las empleadas comprendidas en el citado r\u00e9gimen es coherente con la regulaci\u00f3n de la licencia por maternidad de aqu\u00e9llas, pues la norma especial dispone que durante ese per\u00edodo la trabajadora gozar\u00e1 de las asignaciones que le confieran los sistemas de la seguridad social \\\u00bbque le garantizar\u00e1n la percepci\u00f3n de una suma igual a la retribuci\u00f3n que corresponda al per\u00edodo de licencia legal, todo de conformidad con las condiciones, exigencias y dem\u00e1s requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas\\\u00bb (Ley 26844, art\u00edculo 39) La Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos a\u00fan no ha ejercido su facultad de establecer las al\u00edcuotas para el financiamiento de la asignaci\u00f3n familiar por maternidad de estas trabajadoras, pero esta circunstancia no debe impedir la operatividad del derecho a su percepci\u00f3n.<\/p>\n
As\u00ed lo ha interpretado correctamente la Administraci\u00f3n Nacional de Seguridad Social (ANSeS), que mediante la Circular DAF y D n\u00b0 65\/2013 del 30\/09\/2013, que puede ser consultada en la p\u00e1gina web del organismo, inform\u00f3 que las trabajadoras comprendidas en el R\u00e9gimen de Trabajo para el Personal de Casas Particulares percibir\u00e1n la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo para Protecci\u00f3n Social, la Asignaci\u00f3n por Embarazo para Protecci\u00f3n Social y la Asignaci\u00f3n Familiar por Maternidad. Indic\u00f3 que estas asignaciones ser\u00e1n liquidadas a trav\u00e9s del sistema \\\u00bbAsignaci\u00f3n Universal por Hijo\\\u00bb. Respecto de la asignaci\u00f3n por maternidad el organismo dise\u00f1\u00f3 un proceso temporario y manual. Seg\u00fan instruye la Circular mencionada esa asignaci\u00f3n se solicita mediante la presentaci\u00f3n del Formulario \\\u00bbDDJJ Maternidad- Servicio Dom\u00e9stico\\\u00bb (es el Formulario PS. 2.75), la \\\u00bbConstancia del Trabajador – Alta de Personal de Casas Particulares\\\u00bb y el \\\u00bbFormulario 102\/B Volante de Pago Trabajador de Casas Particulares Aportes y Contribuciones\\\u00bb<\/p>\n
En el Formulario PS. 2.75 \\\u00bbDDJJ Maternidad – Servicio Dom\u00e9stico\\\u00bb constar\u00e1n los datos: 1) de la solicitante, 2) del empleador, 3) de la licencia por maternidad, con indicaci\u00f3n de la fecha probable de parto y 4) los del empleo, con indicaci\u00f3n de las horas trabajadas semanalmente y del monto que percibe mensualmente la empleada.<\/p>\n
El Dr. Enrique Caviglia es Abogado, asesor en temas laborales e integrante del Dpto. T\u00e9cnico Legal Laboral de ARIZMENDI<\/p>\n
Fuente: www.cronista.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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