Novedades

Recomposición Salarial. Convocatoria a la audiencia para analizar el incremento solidario conforme al decreto 14/2020. La  COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES (CNTCP) Convoco oficialmente a una audiencia plenaria para el viernes 28 de febrero a las 15 hs a  la Comisión para tratar la recomposición salarial de nuestro sector. (Por favor leer la imagen) Nuestro sindicato, UNION […]

Nuevas autoridades de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES (CNTCP)   MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Resolución 90/2020 RESOL-2020-90-APN-MT Ciudad de Buenos Aires, 13/02/2020 VISTO el EX-2020-07860133- -APN-DGDMT#MPYT, la Ley N° 26.844 y el Decreto N° 467 de fecha 1° de abril de 2014, la Resolución N° 842 de fecha 22 de agosto de 2014 del

  Información sobre el nuevo Coronavirus (2019-nCoV) ▶ Recomendaciones para la población https://www.argentina.gob.ar/salud/coronavirus ▶ Recomendaciones para equipos de salud https://www.argentina.gob.ar/salud/recomendaciones-equipos-de-salud-coronavirus-2019-ncovvvv ▶ Recomendaciones para aeropuertos, puertos y pasos fronterizos https://www.argentina.gob.ar/coronavirus-recomendaciones-para-aeropuertos-puertos-y-pasos-fronterizos

Trabajadores y trabajadoras de casas particulares. Informamos: UPACP solicitó oportunamente que se reúna la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO DE CASAS PARTICULARES para tratar y resolver un ajuste salarial para nuestro sector. Esto ahora en consonancia con el Artículo 4°del decreto de aumento salarial del 03/01/2020.- ¨Quedan excluidos de la aplicación los trabajadores y las trabajadoras

https://www.youtube.com/watch?v=uvHbcE4Yhsg

El Viernes 13 de Diciembre estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16 hs. https://goo.gl/maps/apKL137ZLpV6wtqe9 Los esperamos

El Jueves 21 de Noviembre estaremos en la Ciudad de 9 de Julio en IRIGOYEN 619 de 10 a 16 hs. https://goo.gl/maps/apKL137ZLpV6wtqe9 Los esperamos

Si te despiden: tenés derecho a cobrar una Indemnización por despido. El dinero que vas a recibir se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo por año de antigüedad o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada (percibida) en el último año o durante el tiempo

Si el empleador reduce la cantidad de horas de trabajo: Tú empleador NO PUEDE, NI DEBE, cambiar unilateralmente (por sí solo), esas condiciones de trabajo. Ante esa situación y solo de común y mutuo acuerdo, se puede hacer un convenio, entre tu empleador y vos, cambiando la condición de trabajo y estableciendo la modificación o disminución; esto se debe hacer